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第1634章 高海鹏(第1页)

“山城独特的风景给我留下深刻的印象,”黄玉英站起身微笑示意,“很期待在川渝市这段时间,可以欣赏山城秀色的同时品尝川渝美食,同时把干部考核分级制度试点搞好,向组织工作的同仁交出一份合格的答卷。”

今天是双方的见面会,当然少不了邓华这个主角,尽管除了中组部来客之外,他的级别最低。有一点不可否认,他是干部考核分级制度的首倡者,该项目的完善还需要小邓同志出力呢。

现在轮到邓某人讲话:“几位领导都已经致过欢迎辞,我这里不敢拾人牙慧,还是向各位领导表一下决心,争取在各位领导的关心和帮助下,用最短的时间完成试点工作,向党的生日献礼!”

直到此时高副局长才看向小邓同志,不是在意他的发言,而是他发现了一个秘密,黄玉英看向邓某人的眼神不一样!换一个人绝对看不出那细微的变化,可是高海博一直在关注黄玉英,怎么可能看不出其中的异常?

一股酸溜溜的味道涌上心口,眼前的小邓处长很平常的一个人,除了年轻再也没有可取之处,小小的处干真心不被高副局长放在眼里。尽管只比邓华年长六岁,但是身为中央组织部干部监督局常务副局长的高海博,已经是正司局级干部!

出身政治世家的小高,一向不把凡夫俗子放在眼里,别看邓某人不到三十岁的正处级在川渝市很显眼,但是在四九城公子哥高海鹏眼中,也不过如此而已。现在突然发现,黄玉英看向的目标居然是小邓同志,高公子心中一团火在烧!

凭什么?高副局长的条件多么优秀?三十几岁已经是正司局级干部,还是堂堂的海归一表人才,虽然有过离婚的历史,身边还有一个孩子,可是她黄玉英也不是初恋嘛!

高家的信息渠道还算灵敏,对小黄豆的存在怎么可能视而不见?还有黄玉英曾经的失败婚姻,只是高海鹏发现,自己已经被这个比自己年长,却魅力十足的妇人吸引了,法子内心的吸引!

接受过高等教育的高海鹏,绝非那种浅薄的男人,尽管有着男人的通病,有点喜新厌旧有点见异思迁,但是小高同志还是很有品味的,这么久能够进入他法眼的着实没有几个女人。

按理说凭高公子的身份,身边绝对不乏莺莺燕燕,很多甚至是没有婚史的年轻女性。当然没有婚史不等于没有那啥的经验,不过人家不拒绝进门当妈,只要攀上高家这株大树就足够。

偏偏的高海鹏对那些明星、校花和交际花都没兴趣,只对身边这位中年妇女情有独钟!说来奇怪,黄玉英绝对不是高海鹏身边最美的女人,也不是背景最深厚的女人,更不是最年轻的女人。

可是高海鹏只看着黄玉英顺眼!就算知道她年长自己三岁,就算明知道她有过一段失败的婚姻,甚至知道她带着拖油瓶,高海鹏还就是忘不掉她,每时每刻都想和她在一起,即便初恋的时候都没有过这样的感觉。

其实高公子的初恋有点早,第一次的经历甚至在初中时代就发生了,因此对于高公子来说,初恋就像是曾经的梦境,早就不知道是什么感觉了。

但是高海鹏确信一点,他对黄玉英的感情,甚至比对父母亲都深!现在发现有了情敌,高公子的心像是坠入南极的万载冰川一般,拔凉拔凉的!

这家伙总是另类表演!黄玉英忍住笑,不管邓华如何做她都喜欢,就像当初在古城县一样。事实证明,小邓同志从来没有让她失望过,从古城县帮助自己到江滨市帮助老爸!

没有礼数!黄川明副部长皱皱眉:“邓华同志现在简单介绍一下干部考核分级制度的设想,让来自燕京城的同志对此有个概括的认知,要言简意赅也要统揽全局!”

“是!”邓华打开笔记本文档,目光却没有看向屏幕,“用最简单的话来说,就是把干部考核指标制定一个量化标准,用这个标准衡量干部的能力、责任感、党性原则、对未来的洞察力和执行力等指标,衡量的结果作为干部任免的考核指标之一,这就是干部考核分级制度!”

这就完了?大家没想到邓华还真是言简意赅,黄副部长暗暗冷笑,年轻人终究还是太过稚嫩,这么两句话云里雾里谁听得懂?看看高副局长一脸严峻的表情就知道,他什么都没听进去。

黄川明刚要开口,黄玉英抢先道:“这个量化标准如何制定?各指标量化如何采集?执行过程中如何尽可能避免人为因素的干扰?这些你都考虑过吗?之前看过川渝市委组织部递交的资料,感觉不过是新瓶装旧酒,似乎和红色年代的档案制度区别有限啊!”

嗯?高海鹏愣住了,刚刚还以为黄玉英和邓某人有关系,没想到转眼间女人对这项制度质疑。高副局长也是研究过这个项目的,感觉干部考核分级制度还是很有可取性,否则高公子绝对不会千里迢迢来到川渝,尝试什么试点工作!

对于高海鹏来说,追女人固然重要,更重要的是追逐权利!在高海鹏的心目中,这个干部考核分级制度的设想,很有可能开创人事制度改革的新局面,可是让女人一连串的质问,仿佛变成了鸡肋呀!

本来要质问邓华的黄副部长忽然闭嘴了,什么意思?来自燕京城的女人似乎不看好该项目,这可是川渝市市委组织部对组织工作的一大改革,也是被黄川明寄予厚望的项目。

尽管干部考核分级制度是黄祺铭任上提出,并成立项目部,让邓华同志领衔制定详细的方案。可是黄副部长才是本届市委组织部主持工作的那位,此项目取得的政绩他黄川明一样会捞到好处,甚至比黄祺铭捞到的好处更多。

原因很简单,黄祺铭部长离开已成定局,这个项目是否实施都对他的离开不产生影响,甚至连锦上添花都算不上。可是黄川明不一样,面临上位的他缺乏强有力的政绩支撑,而这项人事制度改革,无疑是雪中送炭!

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