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第337章 正式推行优胜劣汰制度（第1页）
顾小北想了想，说道：“还是算了吧，给我先密切关注张小牙和他的动向。四大天王，我培养他们这么久，结果可能还不如一个小农民黄堂能打。我要他们干什么用，哎。”
见顾小北有些抑郁，秘书赶紧说道：“顾总，晚上要不要多叫几个姑娘陪陪您，陪您解解闷！”
顾小北想了想，说道：“行！”
……
唐诗诗呢，和她手下的她带领出来的团队，花了一个星期的时间，做了一个绩效淘汰表，和一整天程序。
实行高效，科学的排序，然后筛选出连续三个月在各个团队倒数三名的人选，这样交给黄堂。
黄堂看了看，有一个叫周乐乐的人，是养鸡场的，连续三个月倒数第一，经常旷工！
黄堂还没说话，唐诗诗就说道：“这个人，黄总，我就先开除了，以儆效尤吧？”
黄堂还是不忍心，说道：“要不要再给他一个月的机会？”
唐诗诗说道：“黄总，算我求你了，你真的不能这样下去了，企业要发展啊！”
黄堂说道：“那这样吧，我想了想，咱们从下个月开始实行绩效考核制度，怎么样？”
这时候，王大超来了，王大超看到和听到黄堂和唐诗诗的讨论，说道：“是这样的，这个人是黄山口村的，是周婶子的孙子，今年十九岁，可能是玩心太重吧。”
黄堂说道：“听我的吧，唐诗诗，你去找这个周乐乐谈谈话，说一下利害关系，然后扣他一个月工资，然后，给他一个警告处理吧，让他下个月抓点紧，从下个月开始开除人，这个月就算了吧，唐诗诗！”
唐诗诗没办法，老总既然已经发话了那只好遵命。
说道：“好，好，那听您的，您是老总！”
李娇娇这时候，也说道：“黄堂，下一步，公司的管理起来以后，还有一个项目很重要，就是提拔人才。”
唐诗诗说道：“既然绩效制度完善了，那么连续绩效第一，就可以加工资或者升职，一切以绩效为准，你看如何？”
黄堂苦笑道：“真不知道这绩效制度是哪个龟孙子发明的！”
大家哈哈大笑。
黄堂接着做了一个手势，说道：“我是说真的呢，这绩效制度，让人无法偷懒，每个人都必须勤勤恳恳的，这简直了。”
唐诗诗笑道：“黄总，您作为一个公司的老总，应该这让您高兴才是啊，怎么您反而不高兴，反而希望员工偷懒似得。”
黄堂说道：“这倒不是，我只是觉得，这样太条条框框了。”
唐诗诗摇头，说道：“国有国法，家有家规，这是历史发展的必然。”
黄堂没办法，只好点头附和。
这时候，唐诗诗说道：“还有，公司以后，如果做大了，那么可能要上市，上市以后，就更加追求纯利润了，要向股东们交代，这是必然的趋势啊！”
黄堂想了想，说道：“我可不愿意整天被股东们催着要死要活的！”
唐诗诗说：“那你就别上市，不上市，就做不了大！”
