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三百七十二章 特工人才（第3页）

拥有至少一个合法来自与综合大学或专科院校的学士学位。

另外，除以上最低要求外，这些人还具备其它技能。

如：法律，会计。语言，多样化（从事不同领域工作的能力）

法律：拥有一个来自于正规法律学校的法学博士学位

会计：拥有一个主修会计学或是与之有关的学科的学士学位，并且在学术上有资格参加会计学专业考试。

语言：有至少一个外语学术学位，并精通一门外语。

多样化：有任意一门学科的学术学位，并从事此类专业，有3年全日制工作经验或是持有高等学位，从事专业工作，拥有2年全日制工作经验

但是。这些还都是特工的基本素质。

像金允浩面试的这24位特工，实际情况更为优秀。而且掌握很多寻常人无法具备的技能。

例如，有一位在非洲执行任务的特工，他精通各种轻重型武器，更具有坦克、直升飞机、游艇的驾驶经验。

这位特工介绍自己情况时，听得金允浩他们一愣一愣的。

人才，绝对的人才！

可惜的是……金允浩用不到。

这种人是战争型人才。他的跟踪组可用不到，最后只能遗憾的说声抱歉了。

“可惜，真是太可惜了。”

尹国洪罕见的磨叨起来，而一边申东海也是大为赞同。

“就是，这样的人太牛叉了。老大。他也有跟踪经验，不如就调他过来吧。”

不过金允浩却摇了摇头，经过仔细考虑，他还是放弃了这个人。

“怎么说呢，他身上有种军事人才特有的气质，跟普通人区别太大，一眼就会让人注意到他。

而执行跟踪任务的人最应该具备的一种特质就是：普通。

在茫茫人海中，他就是个普通人，不会惹人注意。

所以从这方面来讲，此人不太适合跟踪组的工作。虽然他心里素质很好。”

“哎，还真是可惜了。”

看金允浩主意已决，申东海也知道事情无法挽回，于是便自觉的走出房间，去叫下一位面试者。

屋内，金允浩借此功夫将此人的信息记录了下来。

现在是用不着，但并不代表以后永远用不到。

有如此难得接触nis特工的机会，他当然不会放过。记录几个自己感兴趣的人才，还是很有必要的。

………

接下来面试的特工也非常有特色。

他具有一项非常实用的技术——驾驶技能。

“我的驾驶技能非常好，而且从来没有主动出现过事故。我还具有土耳其一家f1车队试驾手工作经历。”

坐在金允浩面前自我介绍的人，正是之前坐在会场最后排，身体微胖的男子。

只不过现在没有那个瘦子与他搭配，倒不太惹人注意。

听完胖子的介绍后，金允浩当即决定录用此人。

“你被录取了！留下联系方式，回家等候通知。”（未完待续。。）

ps：ps：此处韩国nis特工选人标准参考了美国fbi的选人标准。因为nis的信息在网上实在找不到，大家理解下。相信nis和fbi的特工却别不是很大。

如果有哪位大侠知道这方面信息，希望内给三二一留个言或在群里通知下。