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第五十一章 醍醐灌顶（第1页）

陈艾佳忽然变的让人畏惧的目光，让安雅心里委屈又难受。

姓杨的肯定给她灌什么迷魂汤了，要不然，她怎么可能宁可相信他也不相信自己呢！

“好了，不要做亲者痛仇者快的事情了，出去工作吧，这件事不要插嘴，要不然，你可就是在帮敌人了哦，去吧。”陈艾佳油然又想到了自己，她有些意兴阑珊。

以前的自己，是不是也被人看成是安雅这样的？

只要身边有一点对自己不好的事情，有任何不利的事情，就一定会首先想到把问题往别人身上推？

安雅为什么会认为昨天的事情是姓杨的带来的，而不是他解决的呢？

陈艾佳把以前的自己和现在的安雅往一块一对比，两人有太多重合的地方了。

如果用今天的目光看今天的安雅，那岂不就是等于在看以前的自己？想到这里，陈艾佳吓出了一头冷汗，她突然特别庆幸，还好，敌人不是那么强大，要不然，就以以前自己的这种但凡出了事情就往别人身上推，认为是别人给自己带来了麻烦，而不是认为自己的麻烦被别

人解决了的这种做事性格，还有谁会真心实意地帮助她？

人心都是一样的，没有人喜欢和一个遇到事情就往别人脸上找原因的同事和上级，公司是能够给别人提供更好的待遇，可工作不顺心，环境太压抑，待遇再好，又有什么用？

王虎利益群体的出现不是偶然的，在公司有这么多副总，他们本可以联合起来，把王虎一个管保安部的副总打压下去，可他们没有这么做。这恐怕和自己以前的做事风格和性格有很大的关系，他们做对了事情，自己也只会从“麻烦”与“不麻烦”的角度去看待问题，这样的角度，必然看到的是斗争和利益纠葛，而不会看到公司的发展需要正常的

上下级关系和内部构成。

想想自己刚刚接手公司的时候，有几个副总还是比较支持自己的，现在除了工作，这么大的公司，她竟除了安雅再没有一个可以说工作之外的事情的人，这不正是最大的问题吗？王虎利益群体之所以能够出现，是公司的监督和制度执行方面出了严重的漏洞，造成这些问题的根本原因，还是自己没有那个能力去掌控整个公司，却又不愿意用温和一些，人性化一些的方式法把人心都

集合在自己这边。

民心在我，别说王虎，副总全是敌人，那又有什么了不起的？

可惜，现在好像说什么都慢了一步，利益团体已经在公司生根了，他们在吸着公司的养分，快速地壮大。

陈艾佳一声长叹，她知道，自己以前的做法和性格，如果和她的身份地位匹配起来，匹配度恐怕不会超过一成，说起来，是她自己错了。

这个结论让陈艾佳既欣慰又慌乱，发现了自己的问题，而且，改正对她来说并不是什么难事，可她却发现，自己发现自己的问题的根本原因，居然是跟姓杨的在一起时间久了。

这怎么能行，那家伙，他，他怎么能成自己命运之中改变自己的主要因素？

神秘，好吧，这算是个优点。

好色，嗯，好色，还是好色。