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第491章 你小子 大有资本之姿（第1页）

“怎么样，魂休那边，能否挽留？”

陈泽坐在办公室里，此时旁边站着的，除了倪冬冬之外，还有罗昶，以及王旭。

“咳咳咳，不太清楚……”

“但是我跟他说了，尽可能的去挽留，哪怕是让丁总留在山沟村，也是可以的。”

不得不说，这件事，终究是个局……

陈泽确实舍不得丁成艾离开，最主要的还是，经历了这么多事情，谁会舍得？

抛开舍得一说，而且江南丁家和贾家那边，是陈泽现如今最大的“背景”。

虽然用途bus太大，可是，终究是一块“底牌”，不是吗？

“嗯，尽可能的去挽留。”

“倪总，你个丁总的事情，没能有个结果，这是遗憾，不过……也是常态。”

“哪怕是我和沈涵，在这之前，我也不是没有过初恋对象，有些事，只是当时已惘然。”

陈泽的目光缓缓扫过会议室里的每一个人，最后停留在王旭和罗昶身上。

他知道，每个人的心中都有各自的考量，尤其是在面对情感与利益交织的复杂局面时……

王旭，作为公司的策略分析专家，他总是能从数据与逻辑的角度出发，

冷静地分析每一步行动的利弊！

他轻轻咳嗽了一声，打破了短暂的沉默，

“从公司的长远发展来看，丁总的去留确实是个关键点。

但更重要的是，我们要尊重个人的选择和情感归属。

如果我们一味强求，可能短期内会留住人才，但长期以往，可能会损害团队的凝聚力和个人的幸福感。

我的建议是，不妨给丁总一些空间和时间，让她自己做出选择。

同时，我们可以探讨在不影响公司核心业务的前提下，

如何支持她在山沟村的发展，比如建立合作项目，既满足她的个人追求，又为公司开辟新的市场领域。”

罗昶，以他多年的人力资源管理经验，对人性有着独到的见解。

他微微颔首，补充道，

“王旭说得对，情感和职业忠诚度往往是相互影响的。

我个人认为，我们应当展现出足够的诚意和灵活性，

比如提供灵活的工作安排，甚至可以设立山沟村办事处，

让丁总能在兼顾个人情感的同时，也能继续为公司贡献力量。

这样，不仅能够体现公司以人为本的文化，还能激励其他员工，让他们看到公司对于员工个人价值的尊重和支持。”

陈泽点点头，显然对两人的意见表示赞同。

“我同意王旭和罗昶的观点，强行挽留不是长久之计。

倪总，我理解您对方天磊和丁成艾之间关系的担忧，

但正如生活中的许多事，我们不能控制所有变量……

与其纠结于此，不如放手一搏，让丁总感受到我们的诚意和开放态度，