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第八百四十四章 收获满满的岛国行二（第3页）

大卫一边听着比尔的讲述，一边飞快的看完了资料，非常感慨的问道。

“于是，你就在我们买入原油现货的时候，就和他们签订交易意向协议了？”

“是的！”

“好吧。。”大卫翻看着手里的资料，在最后几页上指看到几家陌生的公司名字，心里就完全明白了比尔的意思。

他向四周看了一圈，很快找到一个精致的地球仪，把它拿过来摆在三人面前，笑道。

“刚才比尔提到的企业生产成本，如果用最简单的话来解释，是由生产原料和辅料成本＋日常生产的能源开支＋人力成本＋销售投入，四个主要因素构成。”

“其中，采购生产原料和销售投入的成本，都会受到国际商品市场价格波动的影响忽高忽低，很难进行更有效的控制。”

“世界上大多数企业都会采用更能有效控制生产成本的管理方式，来让自身拥有更好的市场竞争能力。”

“人力成本控制！”

大卫用手指在地球仪上亚洲地区，画了一个圆圈，眯起眼向三人继续说道。

“在这片亚洲区域里，生活着世界上近一半的人口。。”

“我们先不谈其他国家，只看岛国。”

“1950年，岛国在战败后的总人口约8000万左右。”

“1970年，岛国人口总量已经超过了1。15亿！”

“也就是说，在我们脚下这片面积并不算大的土地上，过去三十年里的每年都会有至少100万新生儿降生。。”

“而且每年的新生儿人口的增长速度，还在逐渐攀升。。”

“由于岛国的国土面积和自然资源极其有限，众多山地和丘陵地带限制了它的农业发展，只能把主要经济发展方向定在工业产品出口方面。”

“现在来看～岛国能在短短三十年实现经济崛起，同样与拥有大量适龄的廉价劳动力密不可分！。”

大卫把地球仪推到旁边，翻看了一下桌上的几个文件夹，说道。

“在二战结束至今的三十多年里，许多社会学和经济学家认为终身雇佣制＋年功序列（工龄工资）＋企业工会，才是支撑战后岛国经济快速发展的三大神器。”

“但许多人都不知道，现在岛国企业普遍都在执行的终身雇佣制＋年功序列（工龄工资），是在50年代才逐渐被岛国企业推广采用的企业人力管理方法。。”

“这里的工会与欧州和米国的产业联合工会不同，是以企业工会为主要形式，它占了岛国工会的90%以上。”

“企业工会对于协调劳资关系起到重要作用，但也使工会的整体力量显得十分薄弱。”

“但它在与企业工会的劳资谈判中，获胜的事例很少。”

“所以，在1955年岛国私营铁路、煤炭、电力、化工、造纸、金属、化工、电机等全国八大产业的工会组成了联盟，向企业经营方联合发起了提高工人工资待遇的谈判要求。”

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“因那次工会联盟与企业经营方的劳资谈判规模浩大、影响深远，又发生在春季的三月。。”

“后来，岛国人就把在每年三月都会进行一次的春季工资斗争谈判，简称为春斗（春闘，しゅんとう）！”

“春斗，一般会分为三个层次进行。”

“一是高层次的咨询，由春斗共斗委员会发布一份有关本年度春斗工资指导线的报告供各行业工会参考。”

“二是。。（此处省略五百字。）”

“不过这一切，在73年爆发的全球石油危机和通货膨胀之后，又进入了一个非常不平衡的阶段。”

“74年，在通货膨胀、工资上涨、价格转嫁造成的物价上涨的恶性循环之中～企业工会联盟为了帮助工人们争取更多抵抗物价飙升，在春斗中要求提高工资比例达到了历史最高的33%。”

“但是最后，工人们实际得到的工资提升仅有2。3％左右。”

“其核心的原因也很简单，74年是岛国自二战后首次出现经济负增长！”

“在75年春斗，钢铁工会对以上一年春斗实绩为基础提高工资的斗争方式进行了批评，主张着眼于提高实质工资的工资自律论，引发了工会内部产生了巨大的分歧和激烈争论。”