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打造一个信用世界。
做出不少决策签署大量文件后,陆恒还需要和去年一样,花些时间考察集团业务。
国外的就算了,暂时无法在国外保证陆恒的安全。
等到意识上传,陆恒可以专门制造一具机器人分身行走全球。
考察时间定为一个多月,考察结束差不多过年。
以后可以形成惯例,每年十二月到一月,过年前左右,就召开年终总结大会,开完会,去考察。
最好是考察后再开会,考察期间发现什么严重问题,可以在大会上提出。
今年暂时只能如此。
陆恒让秘书办的人制定考察流程,不可能全都看一遍,只能挑几个核心业务看看,还不能提前通知,要不然看不到真实情况,就和微服私访差不多。
秘书团队一直跟着陆恒,忠诚度很高,消息可以做到保密。
另外陆恒也提供了一些名单,集团直属员工超过千万人,换成别人管理难度非常大,但在陆恒这里其实没那么难。
他这次就挑选了几个有问题的管理层、员工所在办公地,考察的时候顺带就处理了。
在这之前陆恒让回国述职的付云来见他。
陆恒在海外的安保布局,没有规划到十三大事业部当中,付云被他单独送到非洲了。
还把几十亿美刀的海外出售虚拟币资金,用来发展武力。
拨款走的中东第三总部,财务也是单独派遣,陆恒从财务人员中挑选忠诚度比较高的人负责。
付云还没来,陆恒提前查看付云旗下现在有多少人。
这家佣兵团或者说安保公司并没有在陆恒名下,但陆恒出钱出人脉,付云又是陆恒派遣过去专门做这件事,系统判定中,付云名下的公司也是陆恒的公司。
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他的员工,即便没有挂靠在51全球,陆恒还是能获得返利,并且可以查看员工面板。
目前付云在非洲明面上拥有一家叫做雷云的安保企业,恒创集团海外的安保业务,就外包给雷云安保负责,核心骨干全都是华人,退伍兵为主。
都是付云找的老战友,还有以前当雇佣兵时认识的华人。
付云眼光倒是不错,陆恒没发现这些人忠诚度存在问题,他们的员工面板和其他员工不太一样。
有两个忠诚度指标。
一个是对雷云公司的忠诚度,另一个是对恒创集团的忠诚度。
核心人员,自然知道他们其实是恒创集团在外培养的武装力量,也许是这个原因,导致系统面板出现变化。
陆恒心情不错,不需要提点付云对付他旗下高层了。
不过中层和普通安保员工,就有一些人存在严重问题。
陆恒发现其中几名身上有别的势力的通缉令,在详细介绍里面,可以看到个人履历,陆恒没有一杆子打死,通缉令不一定就正义。
万一是被冤枉,不是为非作歹呢。
每个国家都有坏人。
当然如果的确十恶不赦,干了杀人放火的事,陆恒肯定要把这种人踢出去。
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