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第990章 忽悠林晚的正确姿势（第3页）

林晚果然眼前一亮，问道：“那裴总，接下来我应该怎么做，才能更好地提高自己呢？”

裴谦沉默片刻，说道：“我觉得，你应该走出舒适区。”

林晚愣了一下：“走出舒适区？”

裴谦点点头：“是的，觞洋游戏就是你的舒适区。”

“要成为一个最顶尖的游戏制作人，三方面的能力都是必不可少的。”

“第一，天马行空的思想和足够远的眼光。”

“第二，带好队伍的管理、掌控力。”

“第三，对陌生环境的适应力。”

“思想和眼光，相对而言是一种玄之又玄的东西，你现在已经初具雏形了，接下来想要更进一步的话，只能靠你自己开悟，没人能手把手地教你。”

“关键是后面两点。”

“一个优秀的游戏制作人从来都不是单打独斗的，必须要有一个非常强大的团队在背后作为支撑。一定要确保团队中的每一位员工都能理解你的意图，并作为你思想的延伸，将这些意图变成游戏中的一条条细则。”

“而对于一个优秀的游戏制作人来说，所处的环境绝对不是一成不变的，如果在一个环境中很厉害、在另一个环境中却一事无成，那同样不能称之为一个优秀的游戏制作人。”

裴谦在说这番话的时候，表情非常严肃、认真，给人一种“这是真知灼见”的感觉。

实际上这都是他瞎扯的，是为了接下来的这番话做好铺垫。

但说是瞎扯，听起来却又很有道理，这样才能给林晚足够的迷惑性。

林晚一副若有所思的表情，但表情中却又夹杂着三分困惑。

“可是，裴总，我在觞洋游戏是有一个好团队的啊。王晓宾和叶之舟他们对我帮助很多，我们的思路都是很统一的。”

“至于对陌生环境的适应力……觞洋游戏开发的游戏类型各不相同，这不也足以说明我们对陌生的市场环境可以很好地适应吗？”

裴谦立刻摇头：“不。”

“这就是我之前说的重点：你需要走出舒适区！”

“觞洋游戏为什么是你的舒适区呢？”

“因为早在你来之前，王晓宾、叶之舟和那些基层的员工们实际上已经合作了很久，在我收购觞洋游戏之后又进行了一系列人事结构上的调整，觞洋游戏的整个组织架构就已经完全确定了。”

“你一上来就接受了一个非常成熟的团队，当然是令行禁止、做什么事情都非常顺利。”

“但对于一个优秀制作人来说，一个优秀的制作团队，显然是需要自己亲自打造的。”

“对陌生环境的适应力也是同理。”

“你在觞洋游戏这个成熟的团队中，适应力实际上是大大提升的。游戏的大方向一早就确定了，细节经过大家的商量之后也可以敲定个七七八八，游戏发售时自动套上了‘腾达光环’，玩家们眼中自带滤镜……这都大大提升了适应力。”

“但实际上，这些适应力并不属于你个人，它属于整个觞洋游戏，乃至腾达集团。”

“这时候，如果你仅仅满足于目前的状态，当然可以一直这样继续下去。但问题在于，你真的仅仅满足于此吗？”

林晚立刻说道：“当然不愿意！”