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第31章 智能手机研发找对人才是关键（第2页）

人事主管顿了顿，接着问道：“要邀请卢苇冰见一面吗？”

“行，你和李婉儿交接下，看看哪天有空，再让她告诉我。”林煜回道。

“好嘞，林总。”

林煜应了一声，挂断了电话。

他走到电脑前，打开了邮箱，卢苇冰的资料已经出现。

【姓名：卢苇冰】

【出生日期：1975年9月】

【学校：清华大学化学系】

【从业经历：从。。。担任康佳通信科技有限公司销售总经理。。。】

林煜拿起卢苇冰的简历，目光在上面缓缓扫过，每一个细节都不放过。

卢苇冰，虽然是化学系的毕业生，但他的职业生涯却一直在通信工程领域深耕。

这样的跨学科背景，让他具备了与众不同的视角和解决问题的能力。

康佳研制了华夏彩电行业，第一块微控制器芯片。

公司还研发了康佳手机。

而卢苇冰在康佳当高管，销售能力有目共睹。

管理能力也算是一流水准。

华科集团现在缺乏的就是管理者。

林煜心中的想法很简单，将卢苇冰挖到华科集团。

华科集团目前正在进行的几个研发项目中，第三个项目也尤为关键。

但一直缺乏一个有领导能力的项目负责人。

卢苇冰无疑是最佳人选。

更重要的是，林煜还有一个更大的计划。

他不仅仅想要卢苇冰一个人，更希望通过他，把那些在康佳制造手机的优秀工程师也带到华科集团。

有了这些顶尖工程师的加入，华科集团的智能手机项目一定能取得突破性的进展。

隔天一早，阳光穿透云层，洒在了繁华都市的大街小巷。

林煜早早地来到了公司。

他让李婉儿将公司内，所有已婚人士的资料整理好交给他。

李婉儿虽然心有疑惑，但作为一个优秀的秘书，就该无条件执行上司的命令。

李婉儿走进了人事部门，向几位工作人员索要已婚员工的资料。

那几位大龄女士面面相觑，心中涌起一股莫名的担忧。