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第112章 文化差异（第1页）

在跨国合作的案件中，林萧逸、侯亮平带领的调查团队面临着前所未有的挑战，其中文化差异和法律差异带来的诸多问题尤为棘手。

林萧逸站在办公室的窗前，望着窗外繁华的城市景色，心中却满是忧虑。

这次的跨国合作案件复杂程度远超他的想象，尤其是不同国家之间的文化和法律差异，让调查工作陷入了困境。

“林队，这可怎么办？我们和国际组织的沟通好像总是不在一个频道上。”

陆亦可急匆匆地走进办公室，一脸的焦急。

林萧逸转过身，眉头紧锁，“先别急，我们得冷静分析，找出问题的关键所在。”

此时，侯亮平也走了进来，“我觉得文化差异是个大问题，我们的思维方式和做事方法在他们看来可能很奇怪，反之亦然。”

林萧逸点点头，“对，而且法律体系的不同也让我们在证据的认定和程序上产生了很大的分歧。”

另一边，国际组织的代表苏瑶也在和她的团队讨论着与林萧逸他们的合作。

“这些中国人，做事怎么这么固执，不按照我们的规则来。”

苏瑶抱怨道。

“也许是文化差异导致的，我们得试着理解他们。”

一位同事说道。

“理解？这个案子这么紧急，哪有时间去慢慢理解！”

苏瑶不满地说道。

在一次重要的会议上，林萧逸、侯亮平与苏瑶等人面对面地坐在一起。

“我们认为应该按照中国的法律和程序来进行调查，毕竟案件的源头在中国。”

林萧逸坚定地说道。

苏瑶反驳道，“但这是跨国案件，必须遵循国际通用的法律原则和程序。”

双方僵持不下，气氛变得十分紧张。

陆亦可忍不住说道，“我们都是为了打击犯罪，为什么不能找到一个折中的办法？”

李达康也开口了，“我们可以相互借鉴，取长补短，共同推进案件的进展。”

然而，苏瑶依然坚持自己的观点，“不行，这是原则问题，不能妥协。”

会议不欢而散，林萧逸等人感到十分无奈。

回到办公室，侯亮平一拳砸在桌子上，“这苏瑶怎么这么不讲道理！”

林萧逸安慰道，“别冲动，我们得想办法解决问题，而不是发脾气。”

陆亦可说，“要不我们再找苏瑶好好谈谈？”

林萧逸思考片刻，“也好，不过这次我们得做好充分的准备。”

当他们再次找到苏瑶时，林萧逸拿出了详细的资料和案例，耐心地向苏瑶解释中国法律和程序的合理性。

苏瑶听着，脸色逐渐缓和，“也许你们有你们的道理，但我们也有我们的顾虑。”

林萧逸说，“我们可以在不违反原则的基础上，尽量适应对方的一些要求。”

经过长时间的沟通和协商，双方终于达成了一定的共识。

然而，在实际的调查工作中，新的问题又不断出现。

一次，在调查一个重要线索时，林萧逸按照中国的方式进行询问，却被苏瑶制止。

“你这样不行，不符合我们的规定。”

苏瑶说道。

林萧逸着急地说，“但这样能更快地获取信息！”

两人再次发生了争执。

侯亮平赶紧过来劝解，“别吵了，我们再想想其他办法。”