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第650章 零蛋的升级计划（第2页）

在前言科技派出员工的有力技术支持下，这次的样品制作的十分精良，多达二十四层的排线被精密的压缩在不足2mm的绝缘板材里。

也算是一个不大不小的技术突破，作为提供技术的回报，这批主板的价格被压缩了近百分之三十，几乎以成本价提供给前沿科技使用。

同时，王烁也承诺，电子厂对外提供上述主板时，王烁只收取成本百分之三十的技术服务费，至于售价王烁不会过问，也不理会。

就这，最开始这几家厂商还不太愿意。

主要的问题是，24层的高端主板没有那么多需求啊，这得多挑剔的人才会丧心病狂的如此关心主板的稳定性？20层的主板市场已经饱和的够可以了，24层的……一年能卖出几块？

虽然厂商很不愿意，但最终还是勉为其难的签订了合同。

原因也很简单，前沿科技给的太多了。

虽然每一块主板几乎都是成本价，但架不住量大啊，一下单就是近亿的订单，而且前期还能支付至少百分之四十，几千万资金打到卡上，这给谁不迷糊？

几个厂长开了会，最后咬咬牙，干了！

剩下的事情水到渠成，柳叶眉又分别跑了几家元器件生产厂家，实在技术原理复杂，需要一定精密度而又不能对外采购的，则立即责令林俊峰和周平两人按照王烁的要求购置生产线自行生产。

为此，前沿科技旗下又多了一个精密元器件加工厂，专门生产王烁要求的各种精密传感器。

另外还在前沿科技科研部下属成立了一个精密仪器研发小组，成员从已经录用的人中择优抽取。

啥？专业不对口？

没关系，学习能力够强就行。

啥？没有经过专业的培训？

没关系，只要你学习能力够强就行。

啥？你年龄已经大了？

没关系，只要学习能力够强，就行！

总之一句话，能学，就能进。

现阶段，王烁也不期望这些人能跟上自己的思路，只要求他们能理解能学习那就够了。

本着相同的指导思想，王烁专门编写了一套测试机制，这段时间已经数次对一万五千员工进行了测试，分门别类，择优录取了一千五百人进入了研发队伍，分属各个不同的领域。

剩下的人员则在锻炼结束后依照考核成绩进入不同的分公司，适应不同的岗位。

所有的东西都搞定，现在就只等芯片产能充足。

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