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第3822章 激化矛盾（第1页）

我调整了一个更舒服的姿势，又道：“正是因为这样的认知，所以才是矛盾不断扩大，归根到底，也是观念和认知上的不同，一线人员如果能对后勤的人员有所尊重，意识到他们在整体的工作中是不可分割的部分。”

“后勤人员如果也能够提高自身的服务意识，两者之间就会达到一个平衡的状态，不仅没有矛盾，反而还能快速成长，这也是我一直想要解决后勤问题的原因。”

“妇幼要想快速成长发展，这一步是无论如何都不能省掉的，你觉得呢？”

沈高旻坐直了身体，说道：“萧院长，你说现在把后勤放在这样的状态，只是一个过渡阶段，只是一个态度而已，对不对？”

我有些无法理解，原来我说了这么多，在他心里只是得出了这样一个结论，这也让我怀疑是不是我表述得不够清晰。

我摇了摇头说道：“沈院长，前面我已经说了，这是观念和认识上的问题，首先院领导要有这样的认知，要达到一定的高度，然后我会开一个全院的大会，专门针对这个问题进行阐述。”

“今天因为后面有其他事情，没有办法再聊更多的话题，但是沈院长，我相信在工作上咱们有分歧不可怕，理是越辩越明的，只要肯沟通，总是能够达成共识的。”

我看了看时间，“沈院长刚才你说要过去找我，是不是有什么事？”

他摇了摇头说道：“既然你有其他的安排，我们找时间再谈吧。”

今天晚上要去见黄省长拜年，在这之前，我想和林磊见面，希望他能够给我一些指点。

此时的我，有些沮丧，毕竟刚才我并没有真正地说服沈高旻。

我希望能够得到所有领导班子认可，他们的支持，能让我的想法更快速地落实，其实我并不是一个特别强势的人，不喜欢用权力去压迫别人，希望能和合作者达成共识，只有做到这一点，未来矛盾才能更少，阻碍才能更小。

我并不觉得自己在这件事情上过于急躁，我急切在年前和他们沟通，实际上也是一个信号，希望给他们一些考虑的时间，这样在年后才好落实具体的事情。

现在对我来说，当务之急是需要尽快搞定医药集团，只有这样，年终奖的问题才能迎刃而解，这是我上任一次公开的承诺，是无论如何都一定要尽快落地的。

只有这样，才能够获得更多员工的认可，至少他们在心底，也会对我抱以期待。

每个人只是多发二千多块，数额并不大，但背后的意义却是不能忽视的，也让所有员工知道，我说过的话，绝对算数。

只有这件小事做好了，他们才能对我报以更大的期待和信心。

给员工发福利，看似是非常小的事情，但如果财务的账面上没有钱，就是最大的难题。

回到办公室后，我马上拨通了林磊的电话，对他说道：“晚上我要去见黄省长，主要是拜年，你有什么要对我说的吗？”

“这样做，还是不错的，你去拜年的事情，他知道吗，答应了吗？”林磊问我。

我答道：“答应了，是沈姐联系的。”

“那你们约的时间，是几点？”林磊的语气听起来很是愉悦。

“暂定晚上九点。”我如实回应。

他说道：“那你现在过来，咱们一起用晚饭，然后再好好聊聊。”