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2 章（第1页）

足够），不要太短，太短表达不完全，也缺少血肉，展不开；也不要太长，啰唆重复，没有重点。

结构化面试中，有两类现象需要注意避免：

一是回答太短。我经常碰到考生，思考的时间比答题的时间要长，简简单单几句话就结束，这类型的考生，得分基本就是平均分以下。

二是答题时间过长，这类考生基本上是生活中比较会侃的，但是在工作人员提醒时间快要到了后，明显可以感觉到他们情绪波动，语气紧张。

这类型的考生，想拿高分也难。因为你讲的东西，前面的考生肯定也多多少少讲到了，而你啰唆讲半天，自以为有新意，但考官很有可能认为你是抓不住重点，喜欢说话，但是不会说话。一般情况下，话多的人在机关不受欢迎。进入机关多年后，人一般会变沉默。

另外，一个很重要的事实是，超时是要扣分的。

2。无领导小组讨论

时间一般为30-60分钟，以小组为单位面试，人数5-8人左右，面试题目多为情景题，需要考生分析讨论得出最佳方案。

与结构化相比，无领导小组更像是一种赛马，所有马一起跑，等着伯乐选马。所有考生在一起，你可以看到所有的考生，也能听到所有的考生回答，当然，也可以看到考官。你不仅仅需要做好自己，还要兼顾团队，而考官也会更加直观地对比不同考生的表现，给出最终评价。在无领导小组当中，哪个马好，可谓是一目了然，很明显。而结构化则是相马，每个考官都有自己的偏好，所以同一个考生，有的考官打78分，有的打88分，这也是有可能的。

总体来说，无领导小组讨论要比结构化面试胜出难度大。但是无领导小组的基础是结构化，练习好了结构化，无领导就不存问题。如果结构化没有基础，想在无领导者中胜出基本不可能，因为第一轮陈述个人观点的时候（其实这就和结构化一样），您就输了。第二轮自由讨论你很难融入讨论。第三轮总结你很可能被团队丢入坑，让你来总结，可是你却总结不出来什么东西，很多人有心计，不会让答得最好的人来总结，自己争不到，就会让最差的人来总结，美其名日：刚刚2号考生才自己讨论环节发言一直较少，为了给每个考生同样的机会，我提议由2号考生来总结……很多人会附议的。

3。结构化小组

这种面试类型最先在国税个别地方（海南）试点，然后于2018年在全国全面铺开。

总体来说，这是结构化和无领导的一种综合。在这种面试类型里，考生先答题，然后对其他人进行点评。点评可以提前准备，分答得比你好的人，比你差的人，和差不多的人，根据实际情况来答。从第一年的实际情况来看，多肯定别人，给出中肯建议，比较受面试领导喜欢。这个都是可以提前准备点评术语的。这个建议自己，结合自己的个人特点实际来准备，没有结合个人特点的准备很可能适得其反。

三、机关思维是取得高分的关键

第一：自信。

这个没有什好说的，自信是一种整体感觉，有实力才能自信。

第二：流畅。

一般而言，在面试过程当中，说话很不流畅的人分数都不怎么高，一般不会高于平均分的。

作为选拔的公务员，心理素质要求必须过硬。心理素质怎么在工作中体现？和群众打交道，遇到紧急事情，和领导交流……。可以说心理素质是各方面工作的基石，所以自信是第一位。其次，自信的反应就是流畅度，如果你答题很不顺畅，吞吞吐吐，这样很明显给考官的感觉，就是水平不行。

第三：内容逻辑很重要。

面试没有答案，也不会有答案，虽然有些地方给出了答题要点，但是考官不一定会扣分的，只要言之成理即可。

现在很多考生的答案是被一些培训机构生产出来的复制品——分析原因，提出对策，作为公务员我们应该怎么做。

但是实际上，考官想听的是你最真实的想法，而不是很多相似的复制品，如果一个公职人员对问题的认识都没有一个独立的思维，分数可想而知。

再补充一点，培训书上的答案不可取，倒不是因为他模板化，最重要的是你根本学不来，那些答案是培训机构组织老师写出来的，可能那些老师的回答本身就是准备尝试后或者查阅大量资料后写的，考生在那样紧张的环境下，1分钟之内怎么能够思考出这么多东西？

所以请务必注意。大部分考生只学到了回答的套路，却没有学到回答的逻辑内容。

四、答题要求用机关思维思考问题

（1）政府招什么样的人？政府机关招人，自然需要从政府的立场和角度，来看待问题、分析问题、解决问题的人。屁股决定脑袋，你参加公务员面试，就应该要有政府机关思维。

（2）评判标准是什么？其实没有（考官手中会有答题要点，但是很少人去按照要点扣，这又不是批改申论，只是参考），就是考官主观评判。考官