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第三百二十六章 新家到来的三把火(第2页)

他们就不该路过车库旁边两个房间的时候,眼睛贱次次地往里面巴望了两眼,好像是为下人准备用的休息间,比他们住的狗窝不知好上多少。

这一小间对外出租不得一万一个月啊。

看着周围鸟语花香,依山傍水的居住环境。

他们还要走上两公里才能到回公司的地铁站。

这就是生活的参差么?

想到这里,他们的叹气声更大了。

。。。。。。

对世纪纵横集团全体员工来说4月的主题就是搬家。

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不光京城的总部在搬家,广研中心也搬了新家。

那个三层小楼终于还是不卡重负宣布下岗了。

这是张小龙年初看中的一栋商业大厦,陈昊付款全款拿下,花了不到两个亿,不是美元,便宜。

看着大楼上方,世纪纵横集团,世纪互娱研发中心的LOGO,在广州灯火通明的夜景下依旧熠熠生辉。

每个员工都对集团的前景充满了信心。

新官上任三把火,陈昊来到公司新址也烧了三把。

第一把火,烧到人资资源部,给刘永浩下了死命令,只要满足条件,加大招聘力度,无论是校招、社招、还是挖墙脚,火力全开,待遇从来不是瓶颈。

毕竟花了这么多钱,盖了这么多楼,闲着也是浪费,要充分利用起来。

没搬家之前给陈昊的感觉是,两千多人挤在国贸整整三层的写字间里,让陈昊有种我的很大,你忍一下的错觉。

结果搬过来,人少楼多,让他产生小蝌蚪游大海的感觉,虽然没这么夸张,但是这个意思。

第二把火,烧到集团内中高层,主要是各部门负责人。

从现在起开始实行末尾淘汰制,淘汰的不是员工,而是各业务线发展不达预期排名最后的负责人。

每年年终考核一次,而且明确要求,业绩不是靠压榨员工,通过加班时间累出来的。

他会结合部门加班情况和产出两个维度进行综合考量。

让中层具有危机意识。

第三把火,烧到集团全体员工。

陈昊发了一封全员公开信,信中强调,公司看似顺风顺水形势一片大好,其实危机四伏,让大家不要被眼前繁荣的假象所蒙蔽。

要对事负责,公司付出大价钱为大家提供各种福利待遇和优渥而办公环境,不是让某些员工来当大爷的。而是希望大家能摒除外部所有干扰因素,把精力投入到工作当中去。

一般都是先付出再谈回报,这种说法他不认可。

集团已为大家做出回报,三军未动,粮草先行,现在兵强马壮粮草足。

接下来该是看大家在战场的表现了。

沉重侧畔千帆过,病树前头万木春。

希望大家恪守本心,胜不骄败不馁,与诸君共勉。

为此陈昊还让人力部门找到华为内部的一片文章《华为的冬天》,刊印成册,摆放在集团内显眼的位置上,供员工阅读。

公司目前蒸蒸日上,环境优渥,陈昊担心一些人产生骄纵之心,飘了。

为此先下手为强,防微杜渐,先给集团内所有人来了一记无差别AOE的冰桶挑战。

每人都浇了一盆冰水,降降温。

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