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第92章 改革（第1页）

虽然之前和苏阳有些交流，也对他的东西提前了解了一点。

但真正在现场听到苏阳对大家这么说，还是有那么一点激动的。

工资是岗位和积分制度的。

日常管理的条条框框，包括工作区域的规划，上下班时间，请销假制度等等。

苏阳把每一项都说了一遍。接下去就是执行了。

散会之后，大家都鼓起了热烈的响声。

因为可以复工了。

虽然还不知道具体的工资待遇怎么样，先拿到一点再说吧。

下午的时间留给厂里的工人进行打扫和规整。

相关的制度也有厂子里的老师傅写下来之后，贴在每个车间。

苏阳还和厂子里制鞋样的老师傅一起探讨了小白鞋的制作。

小白鞋没什么难度。

鞋面上和普通鞋子区别不大，既然要搭配健美裤，那鞋子一定要柔软舒适。

鞋面要突出青春靓丽，鞋底要柔软。

苏阳先和几个师傅说了一下，制样师傅们便把大致的草图给画了出来。

先做几双鞋样试试看。

普通的塑料鞋并不是运动鞋，没那么复杂。

既然有了鞋厂，那后期也要往运动鞋，皮鞋方面转型的。

塑料鞋的寿命并不长，只不过暂时还能吃到一点红利。

之前苏阳注意的到那个中年男子，正是其中的一个制样师傅。

他的名字叫做郑标。

郑标的工作比较严谨，单单鞋子式样上的问题，就多次和苏阳探讨了。

不过，郑标和其他一些制样师傅不太一样，他是就事论事，而别的师傅知道苏阳现在是厂子的大老板了，态度一下子变得恭敬起来了。

有的地方苏阳表达的可能不太清楚，或者在专业的角度上不可取，不少师傅都不敢提出来，但是郑标却直言不讳。

该怎么样的就是怎么样的。

这让苏阳也明白了一点，外行人和内行人的区别。

不过这些就要他们制样师傅去解决了，打小白鞋打出名气，才能把厂子给救活。

现在首先要做的是让厂子活下来，接下去才能做大做强。

小白鞋的样品在两天之后就能做出来，初次的样品就有十双了。