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第六章 适应新的办公室政治（第1页）

#t当今时代，人人都在“玩”，各人也有各人的“玩法”，而这些“玩法”玩的人多了便成为了一种规则。这种规则一旦变得有据可依，也便成为了一种“政治”。而把这种“政治”说得简单一些、平民化一些，它也只不过是人人都有意或无意遵循的一套“游戏规则”而已。在职场中除了一些大家都必须遵守的规则之外，人人都有一套自己的“游戏规则”，这种规则在精明人的手中“玩”转了之后，它便成了一种艺术。

解读办公室中微妙的“政治生存”

一谈起办公室政治，可能会使很多人陡生厌恶，因为他们往往把它与整人、谣言、争斗、拉帮结派、拍马屁等等名词联系起来，特别是才气横生的技术型人才，他们总是离办公室政治远远的。他们努力地埋头工作，任劳任怨，等待着领导或老板的赏识与提拔，而对那些技术能力比不上自己、职务却在自己之上的人，他们常常持轻视的态度，认为他们不过是玩办公室政治的高手。但却也是这些“高手”在办公室混得最开，这也是他们所望尘莫及的。

如果换一个角度看办公室“政治”，它其实是一个企业文化和管理的具体体现。它的最终表现是哪些人得到重用，哪些人得到升迁，而哪些人受到冷落……

关于这方面张某的经历最为丰富。她当过国家干部、银行职员、香港公司驻京办事处主任，现在是北京一家外资公司的部门经理。每一份工作她都有四五年的工作经历，用她的话来讲，是什么大场面都见过了。

张某常说，要减少办公室政治对企业的负面影响，应从制度上考虑满足人进取的欲望。而对于身处其中的个体，她则认为，办公室政治这种东西，其实到处都有，问题是，你觉得它大它就大，你觉得它小它就小。当然有时候，它也跟办公室人员素质的高低直接相关，如果低素质的人多，勾心斗角的事也多。

同时，有人认为办公室政治是个肮脏的东西，他们有着高尚的情操，他们高风亮节，值得敬佩，他们藐视这种野蛮的行径。然而也正是这种思想使得他们的事业进展有限。

有人说这是一种假清高，但是在办公室中却不能有假清高。一位办公室政治专栏作家一针见血地说：“办公室政治这场游戏，要是你不愿下场，那就不要抱怨升职无期，薪金原地踏步，人家对你视若无睹，甚至职位被裁掉。”办公室政治是你不下场就自动判输的游戏。你不玩，连期待输赢的权利都没有了，那么生活同样也就没有了乐趣。

存在就是合理！既然这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤之中酝酿而生的，你又何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火，为存在办公室政治的企业而绝望呢？

对于身处外部环境激烈竞争的现代企业来说，企业内部的绝对平静、稳定已是一种奢求。当企业内部出现一群有不同声音、不同利益追求的人才时，并不一定就意味着这个企业将会玩儿完。

相反，内部人才有一点竞争，有一点相互制约，来一场小小的“办公室政治”，对于原来“死水一潭”的公司来说，何尝不是一种催化剂？而对于个体而言，多一份竞争，就多一份压力，同时也同样多了一份前进的动力。

所以，问题不在于你承不承认办公室政治，甚至也不在于你能否正视，而在于你如何应付，你有无应对的素质和技巧。

心态决定一切

作为一个员工来说，最大压力莫过于工作不顺、办事出错、竞争失利、陷入逆境。很多人相信，转败为胜是命运转机所带来的结果。但是完全指望运气的人始终都要失望的，因为他们忽略了，在一个人重新成功之前，还有另一项重要因素，那就是命运的转机是可以随人转唤的。所以，请摆正你的心态，因为它决定着你的一切。

艾迪·坎特在1929年美国华尔街股市崩盘时赔得倾家荡产，但是他的恒心毅力还在，勇气尤佳。身拥这两种有利的条件，再加上他独具慧眼，他再度为自己缔造出一周1万美元的收入佳绩！如果人有恒心毅力，在困境中依旧能有所作为。

很多失败过的人，为了生活只是再度投入激烈的职场中，同时又怕再次失败，以致压力一直蓄积下去。陷入如此困境时，即使依靠医师或药物也无法完全根治，要依靠自己的力量，切断这种恶性循环，重新出发。

你是否看过这样一条广告：胃疼？工作忙的吧？光荣！也就是说，当你晋升到一定的地位，必有相当的责任等着你扛，很自然地会引起一些胃痛之类的症状。但是假如你在工作上表现得风风光光，但却不知道保护自己，为此而催患十二指肠溃疡住院，甚至危害到生命，不是很不划算吗？

若问健康和出人头地哪件事重要，毋庸置疑的，当然是健康了。有些人拼命地工作，结果把健康都赔了进去。你应该知道，先保住身体的健康才有资格谈工作。再者，站在公司的立场也不会放心将工作交给担当不起压力的人。所以，不管面对什么样的压力，你都必须坦然，必须把握好自己的心态。

服从命令的天职

在职场之中，下级服从上级天经地义。但是，在现实生活中，柴鹜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至有时还故意刁难、冲撞领导，虽然到最后还是得服从权威，但这种服从却让领导的感受大相径庭！

像“恭敬不如从命”之类的至理名言，时时都谆谆告诫着后人：对权比自己高、位比自己重的人，服从是第一位的。但是在工作中下级服从领导，是上下级得以顺利地开展工作，从而保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种手段，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。

办公室中你是否常常碰到这样的情况呢？如某一领导走到小宋的面前问他：“小宋，我让你准备的材料怎么样了？”小宋三分惊讶七分漫不经心地问道：“准备的材料？”当着其他同事的面，这位领导很没面子，气呼呼地训道：“你怎么对我说过的话这样不放在心上！”照常理而论，小宋应立刻道歉，找个原因给领导一个台阶下，待领导稍有息怒，迅速去把准备的材料交给他。这样，领导即使再生气也最多再训他两句也许还是面带笑容，年轻人事情多，领导一般会谅解他们的。但这位小宋却既没道歉，也没立即去准备，而是屁股一扭，转眼不见了。这样的人，领导怎么会喜欢呢？而他自己在这里也快走到头了。

这些“刺头”表面看来，任意妄为，潇洒自在，实则是自己有意识地与领导划出了一条鸿沟，这样很不利于自己的事业，也不利于组织内的团结。所以你要想有长足的发展，“刺”千万不可长，进取之心万万不可消。在某一方面，或许领导会远不及你，但只有与领导融洽相处，才会让领导充分领略你的才华，为你提供发挥的机会。对于才气不佳者，就应学会有李白“天生我才必有用”的自信和洒脱，应有活到老学到老的毅力和韧劲，而不应甘于沉沦，成为领导眼中又臭又硬的绊脚石。

所以，作为一个下级，应牢固树立起尊重领导、服从领导的意识，即便领导在某些方面不如自己，也要给予应有的尊重。

上级领导由于居于把握全局的地位，掌握全盘情况，一般来说，考虑问题比较周全，所发出的指令都能够从大局出发。在多数情况下，全局利益和局部利益是一致的或基本接近的，执行上级指示，维护全局利益，实际上也就维护了自己的局部利益。

寻找“敲门之砖”

身在职场，你就应该学会为自己寻找一些“敲门之砖”，也就是为自己寻找一些机会。因为很多时候，机会是由于你去发现、去创造的，而不是等待而来的。

有一位刚刚毕业的研究生，分到了一个研究火箭的机构工作。正好，单位接了一个新的科研项目：让卫星起旋后再脱离火箭。这个项目很棘手，国内以前从未用过这种方式，外国倒是用过，但失败连连……

论证会上，有位老专家提出了一个可行性方案，但怎样才能满足入转精确度，却有待进一步论证。整个会场陷入了沉默。此时，坐在后排旁听的他说一句：“可以用计算机计算一下！”整个会议室的目光一下子集中在了他身上，主持会议的领导当即问他：“你来干行不行？”

就这样，本来只在地面干点“拧螺丝钉”工作的小字辈一下子挑起了大梁，一年多后，按照他编订的方案，卫星发射成功了。

又过了十年，他作为副总指挥上了令中国扬眉吐气的“神舟”号试验飞船的发射工作，他就是中国航天科技集团副总经理张庆伟。