书书小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第六章 适应新的办公室政治（第3页）

“流言蜚语”是暗藏的敌人，它像长了翅膀一样，在飞来飞去的过程中，越传越厉害。遭遇流言的人，往往被影响到自己的工作情绪。最明智的做法就是清者自清，不要去理会，做好自己的工作，让误解与流言在事实中自行消灭。

2。剽窃

在职场中你或许只是一个只顾做事的人，常常就是抱着独善其身的想法。但是，你稍不留意，就会中了小人的暗算。

某公司要签一个新客户，小菲和萧萧要作出一个策划后才能决定由谁负责。小菲是一个直心肠的人，平时老爱谈天说地的。一天萧萧请小菲喝咖啡，小菲特高兴。经不住萧萧套话，她一股脑把自己想到的一个创意全说了出来。3天后，在小菲准备把自己的方案交上去的时候，小菲发现，除了个别细节外，萧萧的策划就跟自己那天无意中跟她谈的一样。这时，小菲才知道萧萧请自己喝咖啡是有目的，自己的方案被“剽窃”了。

职场中的“暗招”常常让你防不胜防，有时保护自己的“思想”更重要。因为，这个东西无凭无据，即使别人窃取了你的成果，你也没法去证明人家有剽窃行为。

3。糖衣炮弹

曾经在职场中流行着这样一句话，恨他就表扬他。看似甜蜜的“糖果”，在职场中可就成了打击别人的“炮弹”。

小方一与小烨同为企划部的员工，他们的工作性质相同，却各自担负着不同的项目。小方是科班出身，在企业技能方面明显比小烨高一些。于是，小烨就拿自己做的项目去请教小方，希望能够听到小方的意见。可小方对于小烨的项目总是表扬，从来就没有任何的批评意见。于是，小烨也一直认为自己做的项目非常好。直到老总亲自验收的那一天，他才知道，原来自己的项目还存在很多问题。

古人常说“生于忧患，死于安乐”。在竞争激烈的职场中，别人对你的表扬并不一定是真正的表扬。因为，在一片叫好声中，你会迷失自己，发现不了自己的问题所在

别让对手把你看得太清楚

在办公室里，不论你平时表现得如何亲切，也会有人将你视为障碍，或无端地被人当成敌对的目标。因此，同事间如能够和平相处自然再好不过，但如果敌意不可避免，便需要你小心应付。尤其对手是公司的老员工时更要留意，因为他的工作能力或许不及你，但对公司的了解，对人事之间的微妙关系，则胜出你许多。在这时最重要的是不要让他知道太多有关你的资料，包括你的背景、学历、进修情况。就是说你需要在他面前保持一种神秘感，因为让你的对手知道得越少，他越不敢大胆进攻。

但是在现实中，很多人终因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防范不了“暗箭”，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。不过若为了躲避暗箭，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就没有必要了。但无论如何，提高警惕还是必要的。

防人之心不可无

古人语：“害人之心不可有，防人之心不可无！”的确，“害人之心不可有”，害了人不仅会对他人造成伤害，也会引发自己的愧疚。但是，在同事之间存在着很多利害关系，在他想扩张他的欲望，或他的欲望受到危害的时候，“善人”也会显示出他“恶”的一面。

在职场中常常有这样的表现：为了升迁，不惜设下圈套打击其竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友……因此，与同事相处，你要时刻提醒自己：防人之心不可无。

在一个单位如果遇上一位资历、能力与你不相上下的人，无论他怎么善于伪装自己，也必然会成为与你明争暗斗的竞争对手。假如你不幸遇到的又是一个人格不健全的阴险小人，尽管你屡建奇功，但要想尽快升职也确非易事。

路小红与韩雪是某公司最得力的两名干将，又同在市场部工作。最近公司准备提升一名业务主管，韩雪积极主动地向高层写了很多自荐信，说明她才是升职的最佳人选，而且论述她升职后的宏伟蓝图的含金量，她还大肆抨击她的前任领导的错误。而路小红在朋友的参谋下，也向高层写了封自荐信，粗线条地谈了谈升职后的工作设想，但只字未提前任领导的事。工作之余，她又分别邀请几名副总裁共进午餐，较详细地谈了一下她任职后的工作方案。

当公司准备考虑给路小红升职时，她突然发现自己签发的文件漏洞百出。她怀疑有人窃取了她的电脑密码，暗地里把文件给涂改了，但苦于没有证据，她便决定采取以静制动的策略，忍气吞声默默承受着“工作失误”的委屈。果然，事隔不久，在一次中层人士会议上，制造“文件事件”的韩雪终于沉不住气了，借“文件事件”大肆发挥，这样也使得她害人的不道德行径暴露了出来。真相大白之后，领导很欣赏路小红处理问题的方法，如期提升了她的职务。

这样的故事很平常，但现实之中却又无处不在，这就需要你真正读懂“防人之心不可无”这句话的真正含义，从而从容面对一切“突发”事件。

那么你需要怎么做呢？你需要做的就只有一点，那就是让人摸不清你的底细，不随便暴露出你个性上的弱点，不轻易显露出你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你没给他们机会。

谈话要讲求技巧

假如你认为靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就错了。虽然才干加上勤奋工作固然很重要，但还需要你懂得在关键时刻说适当的话，因为那也是成功与否的重要因素。

卓越的说话技巧，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。在此建议你学会下面这几种说话的技巧，它将有助于你轻松遨游职场。

1．以最委婉的方式传递坏消息

当你得知一个关于公司的坏消息时，如果这时你立刻冲到领导的办公室里报告这个消息，就算不是你的事，也只会让领导质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。面对这种情况，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫地说：“我们似乎碰到了一些状况……”千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼，要让领导觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与领导站在同一阵线，并肩作战。

2。领导传唤时责无旁贷地说：我马上处理

冷静、迅速地做出这样的回答，会令领导直觉地认为你是个有效率、听话的好员工。相反，犹豫不决的态度只会惹得工作本就繁重的领导不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！

3．请求同事帮忙时应该说：这个报告没有你不行啦

有件棘手的工作，你无法独立完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿地助你一臂之力呢？你不妨尝试着说说“这个报告没有你不行啦”之类的话，并保证他日必定回报。而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

4．巧妙避开你不知道的问题时你应该说：让我再认真地想一想，三点以前给您答复好吗

领导问了你某个与业务有关的问题，而你却不知该如何作答，但你千万不可以说“不知道”，你应运用这种委婉的说法。这不仅暂时会为你解危，也会让领导认为你对这件事情很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得按时交出你的答复！