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第十四章 要懂得如何做下属（第1页）

在职场中，员工与上司的关系是很多关系中最重要的一种。每一个员工要想获得广阔的发展空间，首先就要与上司搞好关系。只有自己的表现得到了上司的认可，才会得到上司的重视，才有可能被委以重任，而这正是走向成功的起点。

1．不要压上司的风头

有一个退伍军人曾说过：“在我服役受训的时候，打扫营区是每天例行的工作，可奇怪的是，无论我们再怎么努力打扫，几乎连蚂蚁屎都扫掉了，等到连长来巡视时总还要说这里不够干净，那里还需要加强，让我纳闷不已。打扫营区如此，保养武器也是如此，连长总是能抓到我们的‘毛病’。

“在我当排长前，连长为我们揭晓了谜底，他说，如果连长每次都满意，士兵就会自然而然地产生懒惰的情绪；其次，没毛病也要找出毛病，是为了凸显连长的权威，以方便领导统御，不要让士兵觉得你好说话而敷衍你。

“下部队当排长时，我充分活用连长的领导哲学，发现效果还真的不错。”

可是，社会上做事与部队中有极大的差别，军人的天职是服从，社会不一样，在这里优胜劣汰，弱肉强食。做主管的若没毛病还要找毛病，那么他自己难混，属下也会很难混，弄不好会两败俱伤。

一走入社会就当主管的人并不多，若有此机会也只是个小主管，在这个小主管上面还有各种各样的主管。和主管相处是一门学问，如果运用得好，可以少受很多气，少走许多弯路，也有助于事业的开展。

和主管相处，各人有各人的门道，各人有各人的方式、方法，但无论送礼也好，拍马屁也好，都不如在工作上留一点空间给他好。

每个人工作的目的不外乎生活的需求或体现自我价值，当主管的也不例外，你怕被“冰冻”，怕丢工作，怕被“刮胡子”，怕不受信任，主管的心情其实和你完全相同，只不过他怕的和你怕的有一些不大相同，因为他还要带领属下，而属下就是他怕的原因之一：你能力不好，他怕事情做不好他要承担后果；你能力太强，做起事来完美无瑕，他又怕管不住你，动摇了他的领导地位，更怕你抢了他的“差事”。当你的能力太强时，当主管的为了“安全”，也为了他的江山，他会不断地打击你，挑你的毛病，搁置你的计划，阻断你向上沟通的渠道，甚至恶意地挑拨你和其他同事的关系，最恶劣的还有栽赃、夺权等手法。

总而言之，如果他受到他的主管的支持，那么他要找你的毛病总是有办法的。如果你根本没有取他而代之的野心，被这样对待不是很冤枉、很不值得吗？

让我们来思考那位连长的话，他没有毛病也找毛病是为了领导统御的需要，那么如果我们能让主管在领导岗位上有安全感，不就天下太平了吗？

所以要记住，留一点空间给你的主管。具体做起来就是：

（1）时时向主管“请教”

明明你懂得比他还多，你还是要尊重他的职位，和他讨论某项计划，请他给你一些“指点”。主管看了你的这种行为，当然就放心了。不过，如果“请教”了之后，你一个“指教”都没有采纳，那么会得到反效果。因此，你的计划多多少少都要有主管的一些意见——他会很在乎的。

（2）事情不要做得十全十美

别以为十全十美会得到主管的赞美，有的时候那是“祸水”。但也不能做得乱七八糟，因为这样你就要卷铺盖走路了。最好在不很重要的地方犯个小错，或留下一点缺憾，好让你的主管来“指点”一番，能找出毛病来“指点”，表示主管的能力还是高过你，那么他就放心了。

（3）不要忘记称赞你的主管

这和拍马屁不同。员工需要主管称赞，主管其实也需要属下称赞，尤其是在主管的上司也在的场合。你的称赞一是表现了你的服从，再者就是间接替你的主管做了公关，他不高兴才怪呢。不管怎么做，切忌目中无人，尤其当你能力很强的时候，留下一点空间让你的主管立足，给他一些“帮助”、“指点”你的机会，这是相处的艺术，也是求生存的方法。

2．不要畏惧上司的严厉

在我们工作当中，由于各自的情况不同，我们遇到的主管也不尽相同，有的人碰到厚待属下、让属下做起事来轻松愉快的主管。而有的人碰到的是魔鬼型的主管，比军队中的教官还严厉。

到一个公司上班，你无法选择自己的主管。不过如果你碰上了魔鬼型的主管，我给你的建议是——不要害怕，要以积极的态度去接受他的训练。

一个姓李的记者，在圈内很有名气，因为他的新闻写得好，新闻分析、人物采访都很有分量。

每当谈到他的成功，他都会说他很感谢10年前在一家杂志社的磨炼。那家杂志社有一位权威、泼辣、严格，但也才华横溢的女总编辑，对手下的采访编辑要求之严无人能忍受。采访编辑写出来的稿子常被她改得面目全非，脾气来了还会骂人“不用心、不长进”，很多刚从学校毕业的女孩子都被她骂跑了；自认为有“两下子”，还能写一些稿子的男孩子也都受不了那种“羞辱”而纷纷走光，剩下的都是一些没好的地方去的人；至于我那个记者朋友，是认为这总编辑的确有两把刷子，他要向她学习而没有离开。

那杂志社总共存活了4年，采访编辑来来去去，大概有百来位之多，只有他一直不死心。后来他当了主编，又写又编，对那总编辑的作风倒也习惯了。

杂志停刊之后，总编辑替他介绍了一份报社的工作，结果他的文章和采访能力很快就受到注意，没多久就成为报社里举足轻重的“红人”。

一般人碰上了这种令人受不了的主管都会自认倒霉，有的甚至干脆辞职，有的则每天战战兢兢地活在痛苦当中。其实大可不必如此，碰上这种主管，你应该积极、乐观、勇敢地和他配合，接受他的磨炼，因为：

（1）在做事上

要把他的严格要求看成是可以促使你提早深入情况，提早成熟，提早获得经验，并且培养实事求是、一丝不苟的做事态度必不可少的锻炼。在这种“锻炼”之下，你的潜能将会被“无情”地激发出来，当别人还在摸索的时候，你早已“出师”，远远地跑在他们前面了。比别人早一步，这便是成功的条件。

（2）在心志上

他的严格要求，会暂时消灭你高文凭、高学历的自负清高的“自我”，但会让你重新塑造一个踏实肯干的“自我”，这个过程会很痛苦，能忍得了这种痛苦对你的未来绝对有好处，因为这种消灭“自我”的苦都吃了，还有什么吃不了的苦呢？“天将降大任于斯人也，必先苦其心志……”说的正是这个道理，何况你还年轻，被这种严厉的主管“折磨”也没什么好难为情的。

因此，碰上魔鬼型的主管真是你上辈子修来的福气，这种主管只要做事有一套，再坏的脾气也值得承受，而且你被他骂不走，说不定他还会受感动而倾囊相授呢，你能学到好功夫，一辈子自然受用无穷。

人都有好逸恶劳的天性，因此都喜欢和不会给压力的主管一起工作，但这对你一点好处也没有，因为你学不到东西，薪水是领了，但光阴也虚度了，等年近不惑才发现自己竟然没半点功夫，但已来不及补救了。

当然，没碰上严厉主管的人也不是就一辈子没什么成就，我只是强调，如果你碰上了严厉的主管，千万不要因害怕而逃避，因为这正是你千载难逢的机会，就如我那位同学，他因为不逃避，结果获得了一身好功夫，让他比一起进那家杂志社的同事表现得更好。3．不要让上司丢面子

在与上司交往的过程中，你一定要小心谨慎，即使你的上司能力、经验等方面都不如你，也不要当面指责，更不要辱骂他。

刚刚大学毕业的小李在一家报社工作。不久前升为主任，由于他资历比其他同仁浅，能力看起来也不是很突出，因此他的上任让一些“老人”颇为吃惊。有一次他召开会议，一位同事按捺不住，当众批评小李“能力不足”、“领导无方”、“没资格当主任”。小李也不是省油的灯，不动声色地听完这位同事的批评，脸不红、气不喘地站起来说：“我能力是不怎么强，既然你比我行，那这个位置让你来坐好了。”

那位同事哑口无言，匆忙离开会场。结果那天深夜，那位同事打电话向小李道歉，小李也宽宏大量，没有计较。

也许你看到这里会替那位骂人的同事“松了一口气”。可是，真的能“松一口气”吗？如果是那种不记前仇的君子，还好一些，只要当面道过歉，他原谅了你，你不会有什么，但忘不掉当众被辱骂的难堪的人也不少，所以这件事有几个可能的后续发展结果：

（1）遇上真君子双方雨过天晴，不打不相识，反而成为好朋友。

（2）既使你当面道过歉，他也当面说原谅了你，但以后双方心里都有疙瘩，骂人的因为低了头，自尊心受损，终究不能释怀；被骂的人耿耿于怀，虽然对方已经道歉，但终究无法让心里舒坦，于是二人貌合神离。