书书小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第七章 说话哲学 嘴巴活一点落个好人缘（第5页）

虽有点过但无伤大雅，这样的玩笑是可以开的，但故事中男同事的妻子与小刘开玩笑时的用词，确实损了些，小刘难以接受也是情有可原的，与同事的妻子断绝情分也是预料之中的事情。

所以，开玩笑要讲尺度，千万不能给他人造成伤害，损害了双方的关

系，那才得不偿失。

当然，不要因为怕把玩笑开得过了火，就不与别人开玩笑，整天一本正经的，别人还会认为你是一个不可爱的人。所以，生活中与人开玩笑是必要的，但是在开玩笑之前，必须加以考虑，注意措辞。

因此，开玩笑要掌握好以下“规则"：

（1）内容要高雅

笑料的内容取决于开玩笑者的思想情趣与文化修养。内容健康、格调高雅的笑料，不仅给对方启迪和精神的享受，也是对自己美好形象的有力塑造。钢琴家波奇一次演出时，发现全场有一半座位空着，他幽默地对听众说：“朋友们，我发现这个城市的人们都很有钱，我看到你们每个人都买了两三个座的票。”于是这半屋子听众放声大笑。波奇无伤大雅的玩笑使他吸引了更多的观众。

（2）态度要友善

与人为善，是开玩笑的一个原则。开玩笑的过程，是感情互相交流传递的过程，如果借着开玩笑对别人冷嘲热讽，发泄内心厌恶、不满的感情，那么除非是傻瓜才识不破。也许有些人不如你口齿伶俐，表面上你占到上风，但别人会认为你不尊重他人，从而不愿与你交往。

（3）行为要适度

开玩笑除了可借助语言外，有时也可以通过行为动作来逗别人发笑。有对小夫妻，感情很好，整天都有开不完的玩笑。一天，丈夫摆弄鸟枪，对准妻子说：“不许动，一动我就打死你!”说着扣动了扳机。结果，妻子被意外地打成重伤。可见，玩笑千万不能过度。

（4）对象要区别

同样一个玩笑，能对甲开，不一定能对乙开。人的身份、性格、心情不同，对玩笑的承受能力也不同。一般来说，晚辈不宜同前辈开玩笑；下级不宜同上级开玩笑；男性不宜同女性开玩笑。在同辈人之间开玩笑，则要掌握对方的性格情绪信息。

对方性格外向，能宽容忍耐，玩笑稍过也能得到谅解；对方性格内向，喜欢琢磨言外之意，开玩笑就应慎重。对方尽管平时生性开朗，但恰

好碰上不愉快或伤心事，就不能随便与之开玩笑。相反，对方性格内向，但正好喜事临门，此时与他开个玩笑，效果会出乎意料地好。

（5）场合要分清

美国前总统里根一次在国会开会前，为了试试麦克风是否好使，张口便说：“先生们请注意，5分钟之后，我将对苏联进行轰炸。”一语既出，众皆哗然。里根在错误的场合、错误的时间里，开了一个极为荒唐的玩笑。为此，苏联政府提出了强烈抗议。总的来说，在庄重严肃的场合不宜开玩笑。

玩笑是要开的，但要开得适时，开得恰当，开得合理。不然，就不会达到好的“笑果”。

13。不要败在说话上

有一个业务员，花了整个上午的时间，凭着三寸不烂之舌，在他的循循诱导下，客户对他推荐的汽车很是满意。于是，客户想进一步检

测完制冷设备后就进行交易。

当业务员启动汽车的冷气时，他扬扬得意地对客户说：“这车的冷气很强劲，某市曾发生此类车冷气冻死人的事件……”

客户未等他说完，连逃带跑就走了。

20世纪80年代，吉林市某皮鞋厂面向社会招聘厂长。在招聘会上有三位投标人讲述了自己的治厂方案，并由会上的代表当场提问，投标人当场答辩。

出人意料的是，38岁的吉林市委政策研究室副处长，已有两个孩子的女干部孙吉荣一举中标，荣任厂长。这个最终的结果，与其宏大的韬略和雄辩的口才分不开。在这里，我们就看看她是如何巧妙答辩的。

在答辩会上，孙吉荣讲述完自己的方案，一位年轻人便立刻发问:“你是个外行，到皮鞋厂靠什么治厂？怎样调动大家的积极性?”

孙吉荣毫不犹豫地说：“论做皮鞋，我确实是外行，但论管理企业我却不认为自己是外行，何况我们厂还有那么多懂管理的干部和技术高明的老工人，有占全厂职工70%以上的朝气蓬勃、勇于上进的年轻人。我上任后，会把老师傅们请回来，把年轻人的工作、学习和生活安排好，让每个人都干得有劲，把工厂当成自己的家。”

孙吉荣的回答刚结束，全场便响起了热烈的掌声。

这时，一位鞋厂的女工提问：“咱们厂不景气，去年一年没发工资了，我要求调走，厂长还卡住不放，你上任能放我走吗?”

听完女工的问题，孙吉荣反问：“你要求调走，不就是因为厂子办得不好吗？如果厂子办好了，我相信你就不会想走了，如果我来当厂长，请你留下来看半年再调走也不迟。"这一席话又博得满场的掌声。

一位干部问她：“现在是党政分开，机构精简，你当厂长后要裁掉多少人?”

孙吉荣答道：“我认为关键是因为事儿少，所以科室的人员显得过多。我来了以后，不是裁员而是要不断扩大业务、发展其他事业……"

这时，有一位妇女愤愤不平地说自己已怀孕7个多月了，却还在车间里站着干活，要评个理。

孙吉荣同情的答道:“我也是个女人，也生过孩子，知道哪些合理，哪些不合理，合理的要坚持，不合理的一定要改正。”顿时，女工们活跃了起来，一位上了年纪的女工说：“是啊！我们厂70%左右是女工，多么需要一个懂得体贴人的厂长啊!"

30分钟的答辩就这样结束了，孙吉荣以明朗的态度，开拓的精神以及机灵多变的口才，赢得了全场职工和评委们的信任，走马上任，当了厂长。

精彩的答辩，要求快捷、明确、又能随机应变，更具文采，打动人心。孙吉荣在众人面前表现出的那种领导风范，在一定意义上已充分表现了她与众不同的管理才能，自然能胜人一筹地赢得大多数人的拥护与信任。

14。话有三说，以巧为妙

有人说过这样一段话，大意是说：“傻瓜是用嘴说话，智者却是用思想说话”。有一天，朋友也曾向我这样感慨:

做学生时曾因话不得体而受过老师惩戒；当儿子时在家里酒后乱言而惹得父亲大发脾气；参加工作后曾因话不妥当常挨领导批评，也曾和朋友因话不投机而拂袖红脸……现在想来，皆是因不会说话或没说好话造成的。诚然，会说话对于一个人的生活是多么的重要！

有这样一个故事：有两家拉面馆。一天，小陈走进左边那家，服务小姐微笑着让他坐下，问：“加不加鸡蛋?”小陈说加。于是，她给小陈加一个鸡蛋。吃面的时候，小陈发现，每进来一个顾客，服客员都要问一句:“加不加鸡蛋?”也有说加的，也有说不加的，大概各占一半。