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第二章 心计 游走职场的一柄利器（第5页）

职场中，从一件小事上可以看出一个人的职业品德。不要轻视这些细小之事，它们对你的职业生涯是有益处的。

有这样一个故事：

一家公司的女职员把公司的稿纸拿回去，给上小学的孩。子当作业本用。而孩子老师的丈夫就是另一家公司的部门经理，该公司正要与女职员所在的公司合作一个项目。当他无意中看到孩子的作业本竞是公司的稿纸时，他就想：“这家公司的风气太坏了，这样的公司怎么能做好生意呢？”于是便中止了与该公司的合作计划。

有谁会想到这么一个大项目的合作失败竟然是一本稿纸惹的祸呢？可以试想一下，如果那名女职员的老板知道了这件事的原委，女职员会落得什么样的下场？也许你会这样想：占用公司一张稿纸、一支圆珠笔有什么大不了的，这些不值钱的东西，用用又有什么关系呢？其实，一个人职业品质的好坏，往往从细小的地方表现岀来。不要小看一张纸或一支笔，它所造成的伤害，会比你想象的要严重得多。许多人在职场打拼多年，没有取得成功，就是败在自己不良的职业操守上。

公司的物品不是免费资源，你必须坚持原则，处处注意自己的不良行为，养成不拿公司一针一线的习惯。即使别人都在那样做，你也绝对不能跟着去做。正因为大家认为不过是拿公司不值钱的小东西，不过是用公司的电脑上上网，发发邮件，玩玩游戏而已，其实，这也会影响公司的生产

成本，加重公司的负担，甚至会严重影响公司的正常发展。

如果老板知道你的这些不良行为，也不会对你有好感的，这将直接影响你在职场上的成功。

有些人往往无意间占用公司的时间或物品去做自己的事，也有些人心安理得地占公司的便宜，揩公家的油，认为公家的便宜不占白不占。

上班的时间一分一秒都是公司的，绝不可因私事而耽误上班的时间。在公司里不要利用上班时间做私事，更不可溜出去做自己的事，也不可以趁机用公司的电话讲私人的事情。

也许你会辩解说你不是故意占用公家的时间，而是因为上班时间内突然有私客来访而不得不接待。如果真出现这种情况，而且公司有相关规定的话，你就必须遵循相关请假手续。。即使上司同意你会客，你也要長话短说。

一般来说，上班时间是不允许接打私人电话的。但有的人却不那么自觉，他们不断有私人电话打到公司里来，而且一聊就是半天，把工作扔在一边。有的人甚至认为，打自家的电话要钱，有事还是用公司的电话打比较好。

可能你没注意到这样的细节，当你用办公室的电话“煲粥”时，已经影响到了同事的正常工作。即使你装作一副并非私事的样子，或是很小声地怕别人听到，大家也会用带剌的眼光盯着你。如果上司就在身边的话，那你更是自招祸患了。如果你已经因此多次受到警告，却依然不加以改正的话，那被公司辞退是迟早的事。

占用上班时间做私事、在公司打私人电话，这些事同拿公司的一张纸或一支圆珠笔一样，都是贪占公司的小便宜，俗话说：“不因善小而不为，不因恶小而为之。”因此，我们在职场中，一定要注意这些细小之事，别因为这些不起眼的小事，断了你的升迁之路。

，需要自己表现原则的关键时刻并不多，做人做得怎么样都是

从平时的小事上看出来的，那些平时在小事上就撒谎成性、推三阻四的人怎么能指望他在关键时刻表现出很高的原则性来呢？

很多人在找工作时，十分注意自己的个人形象，他们穿戴整齐，举止彬彬有礼，然而却会屡次碰壁，这是为什么呢？因为他们忽略了个人形象的细节。

现在许多人求职时用手写的简历，但字迹潦草，像“天书”一样使人看不懂。这会让用人单位认为你是一个不严谨的人，工作起来也有可能马马虎虎，所以只好放弃，而许多企业在招聘时，也把手写简历的字迹是否工整、清晰、漂亮，作为筛选人才的第一步。

此外，在面试时还要注意自己的言谈举止，不要过于卖弄才学，以免表现得与自己的身份显得很不相称，令人不敢恭维。

刘强与用人单位约好下午14：05面试的，可他直至14：12才到。前台小姐把他带去面试时，面试的经理还没问什么呢，他就开始解释说路上车堵了好长时间，真没办法，面试刚开始三分钟，动听的手机音乐响起来了，刘强习惯性地接听了电话，像旁若无人似的。只听他说“这件事不是跟你说多少次了嘛，你直接问总经理就行了……”谈到一个专业问题时，面试官问这样操作可行吗？刘强答道：“我说这样做就肯定没问题的，这方面我有十几年工作经验了”。结果，虽然对方对于他的业务能力表示认

可，但因其不注重细节，谁敢邀其加盟？

企业在用人时，特别注重应聘者的行为细节。一个不注重细节的人，即便很有专业能力，指望他以后能给企业带来大的价值也是很难的事。说不定，还会因一件小事让公司大受损失呢。

有许多人就是因注重细节，而获得了好工作。

一个大学毕业生去广州想靠打工闯出一番事业来。但很不幸，一下火车，他的钱包就被偷了，钱和身份证都没了。在受冻挨饿了两天后，他决定检垃圾--虽然受白眼，但至少能解决吃饭问题。一天，他正低头捡垃圾时，忽然觉得背后有人注视自己。回头一看，发现有个中年人正站在他背后。中年人拿出一张名片说：“这家公司正在招聘，你可以去试试。”

那是一个很热闹的场面--五六十个人同在一个大厅里，其中很多人都西装革腹，他有点儿自惭形秽，想退下来，但最终还是留在了那里。当他一递上名片，小姐就伸出手来：“恭喜你，你已经被录用了。这是我们总经理的名片，他曾吩咐，有个青年会拿着名片来应聘，只要他来了，就成为我们公司的一员！”就这样，没有经过任何面试，他进入了这家公司。后来，由于个人努力，他成为了副总经理。“你为什么会选择我？”闲聊时他总会问总经理这个问题。“因为我会看相，知道你是栋梁之才。’‘每次，总经理都神秘兮兮地一笑。

又过了两三年，公司业务越做越大，总经理要去新的城市进行投资。临走时，总经理将这个城市的所有业务都委托给了他。送行那天，他和总经理在贵宾候机室面对面坐着。”你肯定很想知道，我为什么会选择你。那次我偶然看见你在捡垃圾，就观察了你很久，你每次都把有用的东西拣出来，将剰下的垃圾归整好再放回垃圾箱。当时我想，如果一个人在这样不利的环境下还能够注意到这种细节，那么无论他是什么学历、什么背景，我都应该给他一个机会。而且，连这种小事都可以做到一丝不苟的人，不可能不成功。’‘

由此可见，细节可以使人失去一份触手可及的工作，也可以使人获得一份连自己都不敢奢求的工作。所以，面试时，应聘者要注重自己的一言一行，不要让细节毁了你的前程。

好虚荣，爱听奉承，这是人性的弱点，作为一个万人瞩目的帝王更是如此。有功归上，正能迎合这一点，因此讨好君主、固宠求荣是

屡试不爽的法宝。

做臣子的，最忌讳自表其功，自矜其能，凡是这种人，十有九个要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！

自以为有功总是讨人嫌的，特别容易招惹上司和君主嫉恨。把自己的功劳自己表白虽说合理，但却不合人情的捧场之需，而且是很危险的事情。

三国末期，西晋名将王浚巧用火烧铁索之计，灭掉了东吴。三国分裂的局面至此方告结束，国家又重新归于统一，王浚的历史功勋是不可埋没的。岂料王浚克敌制胜之日，竞是受谗遭诬之时，安东将军王浑以不服从指挥为由，要求将他交刑部论罪，又诬王浚攻入建康之后，大量抢劫吴官的珍宝。

这不能不令功勋卓著的王浚感到畏惧。当年，消灭蜀国，收降后主刘禅的大功臣邓艾，就是在获胜之日被谗言构陷而死，他害怕重蹈邓艾的覆辙，便一再上书，陈述战场的实际状况，辩白自己的无辜，晋武帝司马炎倒是没有治他的罪，而且力排众议，对他论功行賣。

可王波每当想到自己立了大功，反而被豪强大臣所压制，一再被弾

幼，便憤愤不平，每次晋见皇帝，都一再陈述自己伐吴之战中的种种辛苦以及被人冤枉的悲愤，有时感情激动，也不向皇帝辞别，便憤憤高升朝廷。他的一个亲戚范通对他说：“足下的功劳可谓大了，可惜足下層功自傲，未能做到尽善尽美！”

王波问：“这话什么意思？”

范通说：“当足下凯旋归来之日，应当退居家中，再也不要提伐吴之享，如果有人问起来，你就说：’是皇上的圣明，诸位将帅的努力，我有什么功劳可夸的！‘这样，王浑能不惭愧吗？”

王浚按照他的诺去做了，谗言果然不止自息。

被别人比下去是很令人恼恨的事情，所以你的上司被你超过，这对你来说不仅是蠢事，甚至产生致命的后果。

龚遂是汉宣帝时期一名能干的官吏。当时渤海一带灾害连年，百姓不堪忍受饥饿，纷纷聚众造反，当地官员镇压无效，束手无策，宣帝派年已七十余岁的龚遂去任渤海太守。