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第八章 随和的女人最擅与人合作（第1页）

第八章随和的女人最擅与人合作

1。善于与他人合作

我们都曾看过一个被誉为合作之经典的故事。

故事的上半部：

有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐，一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中一个人要了一篓鱼，另一个人要了鱼竿，于是他们便分道扬镰了。得到鱼的人在原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，就这样品尝着长者的恩赐，很快鱼被吃了个精光，不久这个人便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿艰难地向海边走去，可当他看到蔚蓝色的海洋时，他最后一点力气也用完了，只能眼巴巴地带着遗憾离开人世。

故事的下半部：

同样又有两个饥饿的人，也得到了长者同样的恩赐根鱼竿和一篓鱼。只是他们没有各奔东西，而是商量着如何一起奔向大海。他们决定饿的时候只吃一条鱼，就这样他们终于到达了海边从此开始了捕鱼为生的日子。几年后，他们有了自己的房子、家庭和子女，还有了自己的渔船，过上了幸福安康的生活。

从故事中我们不难看出善于和他人合作不仅可以扬长避短，而且合理整合资源更能实现双赢！

在专业分工越来越细、竞争日益激烈的今天，凭借…己之力就可以

打拼天下的时代已经一去不复返了。因为几乎没有一件工作是一个人能独立完成的，大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。在这种情况下，单靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。要想获得成功，无论是企业还是个人必须培养团队成员的合作意识，善于与他人互相合作，互补不足。这样，所有的工作才能畅通无阻，甚至会取得意想不到的好成绩。一位哲人曾说过这样一段话：“你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后，每人仍然只有一个苹果。但是，如果你有一种能力，我也有一种能力，两人一起合作，就不再是一种能力了。”

赵红是一个企业的中层主管，原来也是独当一面的”大员”。但是，随着两年时间过去，赵红却越来越被边缘化，脱离了企业的核心圈子，最后只好辞职走人。

回顾自己的这次经历，赵红感触最深的就是自己过于“独立"了，显得与老板和同事格格不入。公司组织年终拓展，赵红觉得这并不能对日常工作真正有效，不参加；公司组织到泰山旅游，赵红又觉得周末想给员工一个旅游的福利，应该大方些；老板组织中层聚餐，赵红觉得没有共同话题，不参加……为了赵红的不参加，老板还亲自找她谈过，告诉她这不仅仅是活动，也是工作，但是赵红并没有改观。最后，“不参加”成了赵红的品牌，老板也就随着她了。这些让赵红在同事中显得“独树一帜"，甚至有点怪异。因为参与企业的活动少，与同事的交流少，很多时候考虑问题时与其他人都不是一个出发点。最后，赵红被邀请参加集体活动就越来越少，渐渐被边缘化了。

缺乏合作就会让自己脱离核心圈子，让自己的能力没有发挥之地。所以，我们需要学会与他人进行合作，并且通过合作来展现自己，通过

合作来让自己更受欢迎。

随着社会的发展，人与人之间交往日益频繁，既存在着激烈的竞争，又有着广泛的联系与合作。一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，很难适应时代发展的需要，也难在激烈的竞争中立于不败之地。越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。只有有机结合在一起，才能相映生辉，相得益彰。现实生活中，有些人乐于助人、广结善缘，产生了较强的亲和力，工作起来就得心应手，左右逢源。

合作的关键是要有容人之心。正确评价自己，清醒看到自己的不足与短处，才能产生与人合作、共同发展的强烈愿望，充分发挥自己的潜能。如果用自己的长处比别人的短处，看不见自己的短处和别人的长处，就很难与人精诚合作。在合作过程中，相互之间难免会有意见相左、磕磕碰碰的时候，也难免有差错、有失误，能不能相互宽容谅解，营造一个和谐宽松的合作氛围，往往直接影响事业的成败。

哲学家威廉?詹姆斯曾经说过：“如果你能够使别人乐意和你合作，不论做任何事情，你都可以无往不胜。”合作是一种能力，更是一种艺术，唯有善于与人合作，才能获得更大的力量，争取更大的成功。

2。尊重他人是合作的基础

什么是合作？合作就是大家一起做好同一件事，也有人这样形

容合作：

画笔和画纸合作，

描绘出美丽的图画；

旻广女人能修养

-比成访更重要

灯罩和灯泡合作，

展现出五彩的灯光；

清风和风铃合作，

摇曳出清脆的铃声；

手和手合作，

制出漂亮的模型；面粉和菜肴合作，做成可口的包子；琴键和琴谱合作，

弹奏出和谐的乐章；

人和人合作，

创造出美好的世界！

合作在如今的现实生活中，有着格外重要的分量，是我们每个人都不可缺少的。西点军校对团队合作的理解不是每一个成员做好自己分内的事情，整个团队就没有问题了。西点军校非常注重个人对整体的影响，他们相信，真诚和尊重是合作的前提条件，没有这种团队精神作为前提，团队只是形同虚设。每个人都希望被真诚相待，都希望能够得到别人的尊重。

世人都有自尊，这是不分贫富贵贱的。每个人的想法都是不一样的，尊重别人是一种最基本的素质。这种素质是别人喜欢你，愿意靠近你，愿意与你合作的前提。一般来说，人们对于自尊往往存有不容侵犯的保护意识。因此，一旦个人的自尊遭受侵犯或攻击，即使对方过后表示歉意，恐怕也无法弥补双方已损伤的关系，更谈不上合作了。

富兰克林在青年时代，有一天，一位老教友把他喊到一边，诚恳地

告诉他："你常常凭着你自己的情感去攻击人家的错误，这是不对的。你的朋友们都感到你不在的时候是十分快乐的，因为他们觉得你知道的较多，所以没有谁敢对你说话，怕被你反驳得哑口无言。你想，这样你将失去你的朋友，你将不会比现在知道得更多了。实际上，你知道的也仅仅是一点而已。"富兰克林听了这些话，觉得自己若不痛改前非，那将永远交不到真正的朋友，也没有人愿意与他合作共事了。

许多事业上卓有成就的人成功的原因是他们懂得驭人之术。而其中最重要的一点，也即最有效的一点就是：让别人感到自己很重要。因为每个人都想获得来自他人的尊重，得到别人的重视。