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第325章 生产线进行智化升级改造（第2页）

这引起了公司内部一些员工的不满，认为公司的发展过于激进，可能会影响员工的福利和职业发展。

李悦深知员工的担忧，但她坚信只有勇于变革，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

她与员工进行了多次坦诚的沟通，解释公司的战略决策，并承诺一旦公司度过难关，会给予员工相应的补偿和奖励。

经过一段时间的努力，公司终于成功研发出了一系列环保产品。

但在产品推广过程中，又遇到了渠道不畅和营销效果不佳的问题。

亲爱的，面对产品推广的困境，李悦决定亲自组建一支专业的营销团队。

她四处招揽营销人才，不惜重金聘请业内资深专家。

然而，新组建的团队成员之间在工作理念和方法上存在诸多分歧，导致工作进展缓慢。

李悦一方面协调团队内部的关系，促进成员之间的沟通与合作；另一方面，她深入研究市场动态，寻找新的营销切入点。

就在这时，公司的资金链再次出现紧张状况，无法满足营销活动的高额费用。

李悦不得不重新审视公司的财务状况，削减不必要的开支，并积极寻求新的投资。

在这个过程中，李悦的身体和精神承受着巨大的压力，但她依然咬牙坚持。

经过不懈的努力，终于有一家投资公司对公司的环保产品表现出浓厚兴趣，愿意提供资金支持。

但投资公司提出了一系列严格的条件和业绩要求。

李悦在权衡利弊后，决定接受投资公司的条件。

资金到位后，营销团队的工作得以顺利推进。

可就在产品即将大规模上市的时候，公司却遭遇了一场严重的舆论危机。

有人在网上恶意抹黑公司的环保产品，声称其存在质量问题和虚假宣传。

亲爱的，李悦能成功化解这场舆论危机，让公司的环保产品顺利上市并取得成功吗？实现公司的可持续发展吗？

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