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第22章 规矩（第2页）

声音虽然不大，却仿佛带着一种无形的压力，直直地向易江压去。

“没有没有……”易江像是被踩到尾巴的猫，猛地一惊，连忙摇头，动作慌乱而急切。

他的脸上露出一丝紧张的神色，在所有人目光的聚焦下，显得有些局促不安。

此时，所有人的目光都像是探照灯一般，齐刷刷地聚集在了他的身上，让他感觉如芒在背。

“那就好。”岳欣轻轻点了点头，眼神中闪过一丝不易察觉的不满。

随后，她拍了拍手，清脆而响亮的声音在寂静的空间里回荡，

“这样的话，就由你自已给陈部长讲一下吧。”

“是。”易江有气无力地应了一声，无精打采地点了点头。

他像是背负了千斤重担一般，脚步沉重地走向陈嗷，伸手将陈嗷给拖到一边。动作有些无奈，又带着一丝不情愿。

到了一旁，易江深吸一口气，开始向陈嗷叙述这个规定的原因。

陈嗷一边认真地听着，一边若有所思地点点头。

在倾听的过程中，他渐渐意识到，这确实是自已在一时急忙之间没有想得出来的。

那些之前被自已忽略的细节和因素，在易江的讲述中逐渐清晰起来，让他对这件事情有了新的认识。

让非专业的人随意插手的话，确实是一个不太好的结果。

首先对于物资的利用效率，当人们随意插手他人工作时，由于缺乏相关技能和经验，很容易造成物资的浪费。

比如在制作简易防护装备时，不熟悉工艺的人可能会错误裁剪材料，导致原本就稀缺的布料无法制成完整可用的装备，增加了物资的消耗，进一步加剧物资匮乏的状况。

其次则是对于工作效率的考量。

时间就是生命。分工明确能让工作流程更加顺畅，提高整体效率。

比如负责维护的人员，他们长期专注于此工作，对各种仪器的构造、性能了如指掌，能够快速准确地完成仪器的检修和保养，保证仪器随时处于可用状态。

要是其他人贸然介入，由于不熟悉操作，可能会花费大量时间摸索，甚至可能在维修过程中损坏仪器，影响基地的功能。

同时，不专业的人员参与他人工作，会导致工作质量大打折扣。

之后，则是避免管理混乱。

明确的分工有助于基地长进行有效的管理。基地长可以清晰地了解每个岗位的工作进展和需求，合理调配资源和安排任务。

如果允许随意插手他人工作，就会出现职责不清的情况，比如某项任务多人重复做，而某些关键工作却无人问津。

这会导致许继宗难以掌握全局，无法做出正确的决策，整个基地的运转就会陷入混乱。

最后，也是最重要的是，如果允许一些能力出众的人随意去插手各项事务的话，那么极有可能出现一种极为极端的状况。

这些能力强的人凭借自身的本事和高效的执行力，会迅速将事情全部包揽下来，把所有工作都纳入自已的掌控之中。

在这种情形下，其他人根本就分不到任何一件事情去做。

他们只能眼睁睁地看着那些有能力的人在忙碌，自已却只能在一旁无所事事，完全没有施展的空间。

这样做的坏处极大，它会让一些人逐渐养成根深蒂固的惰性。

在这种环境下，人们会发现，即便自已不主动去做事，也会有其他人把工作全部做完。

久而久之，他们就会形成一种依赖心理，从此以后，哪怕是分配到自已头上的任务，他们也是能拖就拖，能敷衍就敷衍。

内心深处总是期望最好是让其他更积极的人把自已的工作也一并完成，完全丧失了主动承担责任和积极工作的意识。

另一方面，这种情况还会产生一个严重的后果，那就是无法对人员起到应有的锻炼效果。

每个人都失去了在自已本职工作中不断磨砺和成长的机会，工作技能得不到提升，能力也无法得到拓展。