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第3章 拒绝成长危害如影随形（第3页）

人生最可悲的就是把自己的无知当成个性来炫耀和挥霍。别为了一时的痛快迷失了自己，别等到无法自拔时才哭泣。在职场上，你有你的人生准则，你有你的做事方式，但是这些都不能成为我们把“无知”当成“个性”的理由和借口。在工作中，我们的做事方式还要符合集体的需要的，只有这样，你才能在公司里游刃有余。

4。为何领导的用心总在后悔时才体会

领导对下属一般都有一种“恨铁不成钢”的心理，希望下属能尽快地羽翼丰满、独当一面，可以成为自己的左膀右臂。所以，有时候领导难免会像家长一样苦口婆心地教导下属。然而有些员工却对此无动于衷，甚至还很反感，认为领导在刁难他，结果往往等到后悔时才体会到领导的用心。

让我们认真地想一想，在我们以往的工作经历中，是谁让我们拥有一个可以实现梦想的舞台？是谁让我们从一张白纸到拥有丰富的工作经验？那个人，就是我们的领导。正是我们的领导，教会我们如何去工作，教会我们如何为人处世，在领导的教诲之下，我们的羽翼日渐丰满起来。

在成长的过程中，家人、老师、同学的影响长伴我们左右，直至步入社会、步入职场，领导和同事又成为我们身边新的角色，他们对我们的影响，也将贯穿我们的整个职业生涯。从前是家长和老师的苦口婆心，工作后，这一角色就由领导来替代了。初涉职场的新人在领导眼里，就像父母眼中的子女，领导不会说好话来取悦你，为了让你能够更快成长起来，有一部分导会谆谆教诲、不厌其烦地向你传授经验，及时指点出你的疏忽和不足之处；而另一部分领导则会以一种貌似“刁难”的形式考察你，看看你是否可以委以重任，然后在适当的时候起用你。因此，所有这些，都需要员工自己去体会、去领悟，千万不要等到后悔时才体会到领导的用心。

小徐和小范在同一个部门工作，两人年龄相同，平时共同语言也很多。不过，最近小徐的心情却有些低落。因为领导交代的工作，虽然小徐都能认真地完成，而且总是自认为会超出领导的预期，可是领导非但不表扬她，反而似乎总是不够满意，总会找出一些问题来。而交给小范的工作，却通常都能顺利过关。因此，小徐心里有些不服气。她觉得，无论工作态度还是工作能力，自己都在小范之上。不过，小徐并没有表现出不满，而是更加努力地工作，希望能够得到领导的肯定。

两个月后，公司里流传着一个消息，那就是小徐和小范的领导要被派到美国总部工作了。谁能够接替他就成了一个悬念。一天下午，领导突然把小徐叫到办公室，并问她：“小徐，我要去美国总部工作两年，这个消息你知道了吧？”“听说了，恭喜您。”小徐说着，心里却很疑惑领导找她的目的，难道是因为自己最近的表现不好，领导要批评自己，还是有更不好的事情发生？小徐心里忐忑不安。

领导接着问：“最近一段时间，你觉得自己的工作怎么样？”

小徐更加担心了，但是她仔细想来想去觉得自己确实尽了最大的努力去做好工作了，于是说道：“虽然可能与您的要求有很大差距，但我确实尽力去做好每一件事了。”小徐已经打算好了，如果领导要在这个时候以工作表现不好让她走人的话，她一定据理力争。

谁知，听到这里，领导脸上露出了笑容：“最近一段时间辛苦你了。我早知道自己要去美国工作了，所以必须尽快找到能接替我的人，想来想去我都觉得你是最佳人选，可是你还有些年轻，处理事情上经验不足，我要在短时间内帮你提高，就经常找你的麻烦，希望你不要怪我。”听到这，小徐简直惊呆了，她没有想到，领导原来这般用心良苦。

很多时候，领导会用这种貌似“刁难”的小手段来考验你的心智是否成熟，是否能够成为提拔的对象。如果这个时候你没有体会到领导的意图，就会失去非常宝贵的机会。作为员工来讲，要留心观察领导对待自己的态度，如果发现领导看似在刁难你，但是只是就事论事，并不是针对你个人的批评，目的都是为了提高你的能力和水平，并有意地让你去做一些本职工作之外的事，那么千万不要误解了领导的意图，因为这很可能是你获得提升的前兆。

由于肩负着比员工更多的责任，在员工的工作没有达到领导要求的时候，领导不得不对着员工唠叨上几句，情急之下，也许会发脾气，这让很多员工觉得难以接受。久而久之，领导和员工之间就会产生一道鸿沟，很难逾越。

我有一个大学同学李亮，他开了一家小型广告公司，效益不错。俗话说：麻雀虽小，五脏俱全。别看公司小，人力资源、财务、市场等方面的问题可是一点都不少。李亮也是善于学习的人，平日里聚会的时候，总是和朋友探讨一些企业经营管理上的问题。

一天，我突然接到李亮的电话，要我冒充他们公司的客户，去找他们的某位业务员商谈。我以为李亮这样做是为了借机测试业务员的水平和能力，谁知，事情完全不是我想象的那样。

原来，李亮的公司里新来了一个业务员，这个业务员来自一个穷困的小山村，父母好不容易供他上了大学，所以，他一直十分努力，想做出一番事业。然而，销售工作除了依靠个人的能力之外，客户的积累也是十分重要的。这个业务员刚来公司，没有什么客户资源，经过百般努力，才终于签了一个单子。

结果，公司的另一个业务员来找李亮，因为这个客户是他的。

李亮怕因为此事打击了那个新来业务员的自信心，而公司里对于抢客户又有明确的规定，两难之下，才来找我帮忙，想让我去冒充公司的客户。在知道了事情的原委后，我不禁感叹李亮身为老板的良苦用心。

在人生道路上，父母是最初担当对我们进行教育重任的人。可是通常是长大以后，我们才渐渐明白父母对我们的良苦用心。进入职场之后，领导就是帮助我们成长的最好导师，有时候，好领导的良苦用心堪比父母。可是，我们却总是很难明白，就像我同学公司里的那个新来的业务员，他也许永远不会知道，他的第一份合同居然是这样签下来的。

在很多员工看来，领导更像是为他们挑错的或者监视他们的，因此，他们对领导的批评嗤之以鼻甚至怀恨在心。可你是否曾经想过，为什么我们能轻而易举地原谅一个陌生人的过失，感激一个陌生人的点滴帮助，却经常对自己的领导耿耿于怀，对领导的关怀视而不见呢？

其实，我们很难理解领导的苦衷，他们或许并不愿意去批评下属，很多时候，他们也很无奈，因为他们身上的担子更重，他们有责任把公司经营得有声有色，有责任把员工培养成才，为企业发展献策献力。如果我们能够试着真诚地去理解领导，用感恩的心态去工作，我们就会发现，领导其实是很友善的，工作也变得更加轻松和快乐了。

5。莫让不争事实成为自己悔悟的笑柄

在竞争日益激烈的职场里，每一个人都会有失败，都会有被淘汰的可能。失败和淘汰并不可怕，可怕的是有些人不能面对现实，不能做到自我淘汰、主动放弃，不能做到从失败中重新站起，在淘汰中获得新生。他们不愿正视现实，总是抱着这样那样的幻想，结果让不争的事实成为自己悔悟的笑柄。

优胜劣汰是职场中生存的规律，在激烈的竞争中，不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰，这是我们无法改变的事实，也是残酷竞争的必然结果。如何面对竞争，如何在激烈的竞争中求得更大的发展、拥有一席之地，是每一个员工必须认真思考的课题。

有这么一个故事：

在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们变得更强大。”另一部分熊则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，我们也很会容易生存下来。”争论了半天，双方谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住了下来。

到了北极边缘的熊，逐渐适应了那里的环境，他们学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大更重，更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。

另一部分熊到了盆地之后才发现：这里的肉食动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的肉食动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。没想到这里的食草动物更多，竞争更激烈。草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的竹子，这才得以生存下来。渐渐地，他们把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒做，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。可后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。

熊猫是不是真的这样演化来的不重要，重要的是这个故事所表达的道理。熊因为没有竞争意识，选择了逃避，选择了安逸，结果遭遇到了如此的待遇，几乎濒临绝迹。面对这样的境遇，它们也可能会后悔、会悔悟，悔悟它们当初不该贪图安逸，可这有用吗？熊的悔悟根本无济于事，只能成为自己悔悟的笑柄。

熊尚且如此，而我们作为一名员工呢？同样的道理，不奋斗、不努力是不行的，不积极应对竞争，就会被淘汰掉。所谓长江后浪推前浪，前浪被推到沙滩上。那些被划入“老员工”行列的三四十岁的白领们，眼看着那些职场新人们揣着硕士、博士研究生学历，意气风发地加入到自己的行列中，能选择熟视无睹吗？面对后来者们“虎视眈眈”的样子，原地踏步的人只能是死路一条。

我有位大学同学，在几年前担任了北京中关村某家中外合资企业网络通讯设备的销售经理，然而这几年来他一直忙于日常事务，在“干杯”声中翻过了日历。今天，他的下属学历比他高，能力比他强，经验也在数年的商海中获得了积累，羽翼日渐丰满，销售业绩惊人，在公司最近的绩效考评中名列第一，迅速淘汰了我的这位大学同学，留给他的是岁月的蹉跎和时光的惋惜。

这件事情让我深刻地明白：无论你官多大、水平多高，学习是无止境的，如果你一天停止了学习、停止了奋争，你就会有危险。

因为历史的脚步不会因为你的稍停片刻而停留在你的时间范围内，它正以每秒匆匆的滴答声从你的身边悄然离去，当你落后了，不适合工作需要了，你就要被淘汰，当这已经成为事实的时候，你再说什么都晚了，这只能成为你自己悔悟的笑柄。

毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”辩证法里量变质变定律也讲，量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点就行了。让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事”，就是“逼”自己进步的办法之一。

社会在发展、科技在进步，人的能力也是需要提高的，千万不要等到不争的事实摆在眼前时才悔不当初。其实，提高个人综合能力的方法有许多种。如果你是一位营销人员，你就要天天“逼”自己对着镜子练习讲话；如果你是一位公关人员，你就要每天“逼”

自己主动与你的业务伙伴联系，或是打电话，或是发E-mail，或是相约见面，等等；如果你想获得在职硕士学位，你就要每天“逼”

自己练习听力、复习语法。