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第99章 圣贤的国度（第3页）

而这积分的获取，可不单单取决于劳动成果，社员之间的互助行为、对社区的贡献，甚至是个人技能成长，道德品行知过而改，都会作为积分评定的依据。

甚至于哪家房屋修缮需要帮忙，有人主动去协助，这也能获得积分奖励。”

李世明微微点头，目光中透露出思索：“那这如何保证公平公正？毕竟人的评判标准可能存在差异。”

王伟上前一步，恭敬回应：“陛下英明，这确实是关键所在。

我们有一只强大的技术团队，他们创建了一套公开透明的赏罚系数参数表，这个参数表可是根据全体社员们在实践中通过多伦次投票审议后逐步完善的，最终由人工智能助手小i协助，通过它的底层大数据和先进算法，全面且精准地引导并记录社员行为，保障积分评定的客观公正和人性化。

而且，所有的评定过程和结果都是公开透明的，当社员不采纳小i提供的引导或建议时，矛盾处理小组会直接介入并听取社员诉求，根据其提供创新方案的合理性给予允许或指引，若社员明显存在有破坏集体利益和安全的风险则会禁止该行动继续，并将其行为意图通知其他相关社员集体监督，并在事后对该社员行为给出合理且具有信服力的评判并让社员认识到自身错误。

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陛下我们是在确保社员自身认识到错误并愿意接受处罚的前提下才根据不同情况给出10%—50%的积分扣除惩罚的，只有造成特别严重不可挽回的损失下才会给出30%以上的信誉扣除处罚。

且针对那些已经知错并向众人承诺改过，却依旧屡教屡犯不知悔改，且严重违背诚信原则的社员才会给出高达50%的信誉扣分和免职处罚并接受强制心理干涉教育，若连强制教育都无法使其改正的也只能给予开除社员资格的最高处罚。

但是陛下，我们也考虑到真理有时或许也掌握在少数人手中，当社员给出的理由不仅仅关呼于个人而是他人和集体时，我们不会轻易判决，而是发起全员审议与辩论，并汇总不同看法，若社员绝大多数人经过如实回放其监控认可其言行思想，对集体有益并给出给予长远考虑，能方便到绝大多数人的解决方案时，我们不仅不会惩罚还社员还会给出奖励！

！

理由是社员勇于尝试创新且创新之举有益于改善全民。

会根据其贡献影响力的百分比给出信誉积分奖励！”

董浩接着说，脸上洋溢着自信：“陛下，在共享社会里，教育资源也不再受货币的限制。

孩子们接受教育，不是看家庭财富多少考试分数多少，而是根据自身天赋和兴趣，获得个性化智能化培养。

学校里的教学设施、师资力量，社区里的技术都是共享的，目的是让每个孩子都能得到最好的教育。

这完全符合‘道’的自然规律，让孩子们能顺应自身天赋成长；体现了‘德’的互助合作，大家共同为教育事业贡献力量；是‘仁’心关怀的体现，给予每个孩子平等受教育的机会；通过公平的教育规则彰显了‘义’；在长期的教育活动中形成了良好的教育行为习惯和秩序，也就是‘礼’。”

刘涛也补充道：“医疗方面同样如此，不管是社员的日常体检，还是生病治疗，都无需支付货币。

医疗资源根据实际需求合理分配，医生们的职责是救死扶伤，而不是追求经济效益，这才是‘仁’的体现。

以‘道’为指引合理分配医疗资源，遵循自然的生命之道；凭借‘德’的互助精神，医护人员尽心尽力救治患者；以公正的分配体现‘义’；在医患之间形成良好的相处规范，这便是‘礼’。”

钱老板在一旁听得不住点头，这时也开口说道：“商业活动也发生了巨大改变。

企业之间不再是为了利润恶性竞争，而是在共享联盟的框架下，进行资源共享和协同合作。

比如一家企业研发出新技术，不再藏着掖着，而是分享出来，让整个行业共同进步，大家一起为社会创造更多价值。

这遵循了行业发展的‘道’，以‘德’的互助合作精神推动行业前行，怀着让整个行业发展的‘仁’心，以公平合作的规则彰显‘义’，在长期合作中形成良好的商业习惯和规范，也就是‘礼’。”

李明总结道：“陛下，共享社会体系就是这样，让每个人都能在一个公平、和谐、互助的环境中生活，摆脱货币的奴役，真正实现人的价值。”

李世明听完，眼中闪烁着光芒，站起身来，大声说道：“好！

诸位的见解让我豁然开朗。

这共享社会体系，正是我华夏所追寻的治国良方。

我等定当全力支持，让这一理念在华夏大地生根发芽，造福万民！”

宫殿内，众人的眼神中都充满了对未来的期待，仿佛已经看到了共享社会那美好的景象。

王刚摸了摸下巴，接着说道：“陛下，在共享社会体系下，资源的调配也发生了翻天覆地的变化。

以往，资源分配受货币驱使，往往集中在少数能出高价的人或地区手中，导致资源浪费与分配不均。

如今，我们依靠智能算法和精准的智能设备检测需求反馈，实现资源的高效调配。”

“就拿共享区的物资配送来说，”

刘涛兴致勃勃地接过话茬，脸上带着几分自豪，“小i会根据各个社区的物资库存和居民使用智能设备时记录的需求，规划出最合理的配送量和配送路线。

通过无人机和智能运输设备，快速且准确地把物资送到居民手中，既节省了时间，又降低了成本，还避免了资源的积压和浪费。”

这时，李世明微微皱眉，提出疑问：“那在共享社会里，人们的工作积极性又该如何保障呢？毕竟没有了货币的直接激励。”