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第160章 方案2（第1页）

各个高校在了解到如此优厚的条件之后，无一不感到震惊和兴奋。这些高校深知这一机会对于学校发展以及培养优秀学生的重要性，因此纷纷表态，表示将会竭尽全力地推动3G课程的落地实施。

要知道，那可是20世纪90年代初期啊！当时的一千亿元简直就是一个天文数字。相比之下，国家军费明面上仅仅只有三百多亿元而已。这样巨大的资金投入，足以显示出对这项计划的重视程度之高。

而杨镜舟所迈出的第二步同样令人瞩目。他亲自向各大高校传达了一项指令：让它们各自推荐优秀的人才前来参加选拔。经过严格的考核与面试流程之后，那些脱颖而出的佼佼者们便能够成功加入工业委员会。而且，这里采用的是聘用制的用人制度。之所以做出这样的决定，是因为传统官员体系中晋升上来的人员，其年龄普遍都在四十岁以上。随着岁月的流逝，他们的思维方式逐渐变得僵化，难以适应日新月异的科技发展潮流；同时，由于年龄增长导致精力下降等原因，使得他们无法满足杨镜舟对于创新能力和工作效率的高标准、严要求。

与此形成鲜明对比的是，青年人就如同清晨初升的太阳一般，充满着蓬勃的朝气与无限的活力。他们拥有开放的思维、敏锐的洞察力以及勇于探索未知领域的精神。正是这些特质，使得青年一代成为推动社会进步和科技创新的中坚力量。

最为至关重要的一个步骤便是构建起庞大而完善的数据库以及先进高效的AI智能处理中心。这一举措意味着彻底抛弃那些陈旧过时、效率低下的传统模式和方法，转而大胆地启用具有开创性意义的全新处理手段。其目的只有一个，那就是帮助杨镜舟顺利达成他预先设定好的宏伟目标。需知在前世之时，有那么一位赫赫有名的首富人物，仅仅凭借着区区几名充满朝气与活力的年轻才俊，再加上精心打造的强大数据库以及功能卓越的AI技术支持，竟然能够以摧枯拉朽之势将那个声名狼藉、坐拥上万名雇员却依旧恶贯满盈的庞大组织打得丢盔弃甲、狼狈逃窜。如此辉煌战绩，实在令人惊叹不已！

并且如此行事还存在着一项令人难以回绝的优势，那便是能够成功规避深陷于错综复杂的政治争斗之中。要知道，数据从来都不会说谎，它犹如一面真实反映事实的镜子，自然而然也就根本不存在所谓的“站队”一说了。

在这纷繁复杂的世界里，人物设定可谓是至关重要且不可或缺的一环。那些脚踏实地、勤勤恳恳做事的人们，又有谁会闲来无事地刻意去招惹是非呢？杨镜舟对此心知肚明，他十分清楚自己突然间获得如此之高的地位，必然会成为众矢之的。在那不见天日的暗处，不知道究竟隐藏着多少双虎视眈眈的眼睛正在紧紧地凝视着他，如同饿狼一般，耐心等待着他暴露出哪怕一丝一毫的破绽。而一旦被这些人逮到机会，他们便会如潮水般汹涌而至，一窝蜂地扑上来，毫不留情地将其彻底撕碎，让他万劫不复。

以目前龙兴集团的技术实力完成数据库与基础Al的搭建完全没有问题。

搭建AI智能系统是一个复杂的过程，涉及多个步骤和技术。以下是主要步骤：

1。明确目标和需求

定义问题：确定系统要解决的具体问题，如分类、预测、推荐等。

确定输入输出：明确输入数据（如文本、图像）和输出结果（如类别、数值）。

2。数据收集与处理

数据收集：获取相关数据，可通过公开数据集、爬虫或传感器等方式。

数据清洗：处理缺失值、异常值、重复数据等。

数据标注：对于监督学习，需对数据进行标注。

数据预处理：包括归一化、标准化、特征提取等。

3。选择模型

传统机器学习：如决策树、SVM等，适合结构化数据。

深度学习：如CNN、RNN、Transformer等，适合非结构化数据（图像、文本等）。

预训练模型：如BERT、GPT等，适合自然语言处理任务。

4。模型训练

划分数据集：分为训练集、验证集和测试集。

选择损失函数：根据任务选择，如分类任务用交叉熵，回归任务用均方误差。

优化算法：常用SGD、Adam等。

超参数调优：通过网格搜索或随机搜索调整超参数。

5。模型评估

评估指标：如准确率、召回率、F1分数、AUC等。