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第140章 关心无所不在（第4页）

“我还在原来的办公室，直接改成市场部经理办公室了。我来先跟你初步交接一下，下午开完员工大会，我们再把所有东西都交接完。”

“好啊！”

“我还刚要找您呢，有件事要请您帮忙。”何晓初说。

杜明凯倒猜不到她有什么事需要找高群帮忙的，对高群，他印象不是特别好。如果他不对何晓初有那个意思，或许他对他的印象能好些。

他心想着，这老小子早巴不得你能有点什么事求他呢。

果然啊，他眉开眼笑的，看的杜明凯这个气。

“有什么事，只要老高能办的，包在我身上！”他拍着胸脯保证。

何晓初看了杜明凯一眼，又觉得反正他也是自己人，没有回避的必要，于是就直说了。

“我丈夫的妹妹刚毕业，想要找个工作。您也知道现在大学生找工作不容易，只要是没有工作经验一般公司也看不中。她学办公自动化的，各类办公软件都操作熟练。如果你市场部门需要文员助理什么的，想请您帮个忙，面试一下她看。”

何晓初其实并不愿意开这个口，她是个不喜欢求人的人。

只是若肖胜春不出事，可能他会帮妹妹安排工作吧。现在他不能，就只有这个做嫂嫂的来操这个心了。

“嗨，我当什么事呢。刚好我这新市场部缺人呢，你明天叫她来吧。”高群很爽快地答应了。

“谢谢高总！不过一切您按照招其他人的程序走就行，觉得合适就用，觉得不合适就不用，可千万别看我面子对她格外照顾。多谢了！”

“跟我你就别客气了，能帮上你的忙，可是我的荣幸呢。走吧，我们去交接。”

“哎！”何晓初答应着，和高群一起出了门。

杜明凯在何晓初走后，心里却想着，她小姑子要找工作，眼下她自己负责的销售部也缺人啊，她为什么不直接安排进来，还要绕个弯呢。

不过他也就想了一下，就开始认真去想着，接下来的工作安排。

俗话说新官上任三把火，不知道何总这三把火想怎么个烧法，他这个做助理的，还得向领导请示一下才行。

过了有一两个小时，何晓初才从高群办公室回来，手上拿了一大摞资料。

杜明凯忙迎上去，接过来。

“何总，以后这种体力活，就不麻烦您的大驾了吧？让小的去就行了，您啊，只要做好大政方针就成。”何晓初看杜明凯这么耍嘴皮子，挺开心的，笑了笑，也没回答他。

“对了，何总，干嘛不把他妹妹安排在我们部门啊？要不，我把这个助理位置空出来，让她做怎么样？”他一边问，一边又调侃地说。

何晓初对这件事，却有些不好意思，脸都有些红了。

“对不起，其实我不应该帮她谋这个差事的。实在是看她一时找不到工作挺着急的，我就……”

“解释这个干嘛？我又没觉得你不可以这么做。本来，那文员的职位又轻松，没什么技术含量的工作，谁做还不都行吗？怎么就不可以让自家人来做呢，我没觉得有什么不妥。我们这里也需要商务啊，你要不直接让她到我们部门来，不是更好吗？到老何那儿转一道干什么，不知道他对你有企图吗？”

说来说去，杜明凯就是有点吃味她跟高群开口了而已。

“这个，我也不是没想过。其实叫她来，我也就是个介绍人而已。要是到我手下工作了，性质就变了。因为我是她嫂子，她在我面前骄纵惯了，未必肯听我管。到时候耽误了工作就不好了，倒是放在老高手底下。他这人，还算好说话，而且跟她又没什么关系，她就会好好做。至于你说的那个什么企图的，竟是瞎说，以后别乱说了。”

何晓初一本正经地回答了他所有问话，杜明凯就连连点头。

“是，本助理明白了，以后不乱说。我们近期都要做什么工作啊？”

“最近，我们可有得忙了。第一个就是人员问题，现有的销售人员，我们要全部研究一遍。先把他们以往负责的区域，业绩，性格特点，职业经历什么的看一看。只要是还可以，有培养潜质的，我想，都尽量让他们继续工作。实在是不行的，也要坚决裁掉或者建议转部门。可能就会产生人员缺乏问题，我们还要招聘，选人，组建团队。其次，就是每个市场都需要了解一番，目前来说，我只熟悉我负责的那一小片区域，对其他地方一点概念都没有。第三，是培训问题，新的团队建立起来了，就要快速打造出来，培训就成了关键。”

何晓初早已经思考过上岗后的工作安排，所以条理清晰，也给了杜明凯一个明确的工作方向。

这些事说起来，好像只有两三件，实际要全办完，却不是短期就能办好的。

其他工作都好说，何晓初最担心的就是熟悉市场这件事。