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提高工资是提高员工荣誉感的最简单直接方法,要想让员工对公司死心塌地,其中最基本的一条就是,员工要以公司为荣。水印广告测试水印广告测试
如果员工都羞于告诉别人,他在什么公司上班,这种公司还好得了吗?
林雨梦就是要让同行业的人都对神农公司的员工充满羡慕。
对于员工,也应该遵循一个猴一个栓法的原理,就比如莫离这种人,给她加再多的钱都没有,就是要给她充分的自由,当然还有家人一般的关怀,毕竟这孩子因为被当做异类,没少遭到社会的排挤。
“十人之首看力,百人之首看义,千人之首看德,万人之首看道。李助理,以后你就根据这个准则,进行人事调动。”
因为这次会议迟到被开除的,还包括人事部的负责人,李静静还得临时肩负起管理公司人事任免的责任。
“呃,这个,林总,你可以说得更清楚一些吗,我……我有些愚钝。”
要是在以前,就是林雨梦用手掐着脖子,李静静也不可能在她面前说自己愚钝的话,现在不但说了,而且还说得十分真诚和心虚,因为她真的没明白这几句话的意思。
“选用带领十人规模的小组长,优先选用做事能力最强的。选用百人规模的部门领导,优先选用最讲义气的,手下愿意跟着他干的人。选用千人规模的公司领导,就要看他的德行,对人是否公正无私。”
“至于万人规模的首领,我们就先不用考虑了。”
如果说之前那些员工看林雨梦的眼神还有质疑和对抗的话,此刻完全变成了心悦诚服的崇拜,再也没有人敢说林雨梦是花瓶了。
和之前的彭战相比,林雨梦更是恩威并施,每一个决定都直击人心,就算那些被开除的人,也没有任何的怨言,因为他们得到了远超预期的补偿,而且公司还承诺给他们保留一些优先权。
比如他们家人生病了,可以通过员工通道,低价且高效的购买神农公司的药物。
如果他们以后在生活上遭遇重大困难,也可以向公司申请援助。
而且每逢节假日,他们也能够和那些在职员工一样,收获一份贺礼。
不得不说,林雨梦的格局是真的大,她就是用这种恩惠,不但化解了她和被解职员工之间的仇恨,还和他们保持了高度黏性。
要知道,一个员工代表的就是一个家庭,甚至是一个家族,而在这个貌似通讯无比发达的时代,什么宣传都抵不过口碑式的宣传。
一个被公司开除的员工,都对公司交口称赞,这样的公司,口碑想不好都难,以后如果公司再被人恶意抹黑,这群人就是神农公司潜在的舆论力量。
和楚轻瑶一味撒钱赚吆喝相比,林雨梦这种物质加感情的方式,显然更能深入人心。
这也是为什么楚轻瑶最终将公司变成慈善机构,被很多人当成人傻钱多的冤大头的原因。
会议快要结束的时候,莫离才晃晃悠悠的走过来,她昨天晚上打了一个晚上的游戏,要不是说林雨梦回公司了,她才懒得起床呢。
而且她过来根本就不是冲开会来的,而是为了看林雨梦,林雨梦让她感到一种独特的温暖,是她喜欢且尊重的大姐姐。
“哎呀,莫离,你终于来了,好久都没看见你了,怎么睡眼惺忪的,昨天晚上熬夜了吗?”林雨梦主动迎上去,拉着莫离的手,十分亲热的寒暄。
“这个,这个,昨天晚上我打了一晚上的游戏,所以有些起不来。”莫离挠了挠头,十分不好意思。
“起不来就别起来了啊,以后你如果想上班就上班,不想上班就别来,而且工资也取消了,你什么时候想用钱,直接去公司取。李助理,专门给莫离办一张卡,随时保证十万的余额,低于十万,立即补上。”林雨梦非常认真地说道。无尽的昏迷过后,时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容,请下载星星阅读app,无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容,已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气,胸口一颤一颤。
迷茫、不解,各种情绪涌上心头。
这是哪?
随后,时宇下意识观察四周,然后更茫然了。
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