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第1126章 积极性（第1页）

西江镇！

陈同军在会议室，再次对大家说道：“刚才我就说过了，现在我们处在关键的时候，销售盘活，我们加工厂才有生机，否则。。。。。。”他没有说下去，但是压力，已经压倒在场的每一个人心里。

大家难免在想，要是销售不行，加工厂是不是就要破产?一旦出现这样的情况，他们会不会被当成破产的直接责任人，这可是关系到厂里所有工人的利益，他们要是不好好做，后果其实很严重。

陈同军看看大家表情，已经知道大家感受的压力，他当然是故意这样说的，没有压力，就没有动力。这时他稍微缓解语气说道：“现在大家都可以说说自己意见，我们不搞一言堂，要集思广益。”

这也是告诉大家，销售方面需要大家共同努力，共同想办法，而不是他一个人在这里动脑子，其他人都在等着他的决策。那样的话，也没有必要开会，还不如他直接决定。

但这样一来，大家的动力就减少了，他不希望这样。销售这方面，其实是很考验每个人的能力，没有这个能力，要出去销售，实际上还是很困难。

一名男员工终于说道：“我们厂的销售，我看要找对路，以往的销售，就是因为客户不合适，所以不要我们的产品。”

他这样一说，陈同军点点头，赞赏的说道：“说的很好，那你认为我们需要什么样的客户，或者说要找到什么样的客户？”这也是关键，客户不合适，那产品自然销售不出去。

男员工这时候说道：“我现在还不清楚，这需要我去走访和调查，然后才能给出答案。我有一个想法，我们需要大规模走访各种客户。”坐在这里，有些事情是无法知道的，必须根据实际情况，才能真正了解客户的想法。

另一名员工点头说道：“我同意，我也认为应该走访客户，当然，我们以往的一些客户也需要重视，不能忽略他们。。。。。。”

随着两名员工开头，大家也开始说出自己的想法。陈同军嘴角微笑，他能感觉大家的积极性被他调动上来了，这是好事，他自然很赞成。即使大家说的不对，那也没有关系，实践出真知，加工厂需要这样一批新人，带动加工厂的发展。

大家差不多讨论了一上午，中午的时间，陈同军又把一些老工人请到一起，他个人掏腰包请客，也是请这些老工人把关，或者说是说服这些老工人支持自己，要知道这些老工人在工厂职务不搞，但是威信并不小，他们一句话，可能比自己十句话都管用。

老工人们对陈同军的态度还是很满意，他们观察了一上午，也了解了陈同军的想法和思路。对于陈同军以销售方面开始推动，大家也表示了赞同的态度。

一位老工人对陈同军说道：“你这样做，厂里可能会有一些刺头，比如原来销售科的人。你放心，这些刺头，我们可以帮你做工作，要是还敢和你做对，就是和全厂的工人做对，没有他们好果子吃。”

老工人这句话，说是帮陈同军这个新厂长，也等于是帮自己。要是有人捣乱影响加工厂发展，最后吃亏的不仅仅是陈同军，也是大家，也是全体工厂。就这一点，陈同军就会得到工人的支持。

以往丁墨在的时候，可从来不会这样做，别说掏腰包邀请大家聚餐，甚至组织大家在一起，听取大家意见都没有。整个加工厂，实际上是丁墨一个人说了算，他的话就是加工厂的决定。

老工人对此自然也有不满，也有怨言，但没有办法，大家的职务只是工人，厂长真要是不理会他们，他们也是无能为力。当然，这样做的后果就是丁墨在工人当中的威信其实不高。

不过丁墨自然也不在意，反正他的目的是把工厂的资产转移走，对于工厂的发展，他本来就不关心。但是陈同军不同，他当新厂长是林县长支持的，他就必须要说服厂里大多数工人，说服大家支持他，否则他就是第二个丁墨，那样对加工厂的发展也是毫无意义。

陈同军听到这里，也是点点头，他也把自己的更多想法说出来，包括推动销售，回收资金，包括建立果汁生产，重新规划工厂产品。。。。。。这些都要让老工人知道，也是尽量减少阻力。

虽然之前在会议室他也说过，但现在他又说了一遍，因为在场的老工人，有些是没有参加会议，也就不知道他的想法。老工人这才发现，陈同军还真的是很有能力，对于生产环节，或者对于工作细节，他都能头头是道的说出来。

仅仅从这一点来说，陈同军就比丁墨强的多，但以往他是副厂长，被丁墨压的抬不起头，也就无法展示自己的能力。现在陈同军表现出的专业，远远超过大家对他以前的认知。

老工人们听到这里，大家对视一眼，心里倒是对这位新厂长更有信心。也只有这样的人，才能带动加工厂的发展，不管最后能不能成功，但这是好的开始。老工人们的积极性，也开始被陈同军调动起来。

林文涛在镇政府，也听到了陈同军在加工厂的各种措施和举动，对此林文涛挺满意。从这一点来说，陈同军当这个加工厂的厂长是合格的，陈同军也确实具备当厂长的能力。

要知道一名厂长，肯定方方面面都需要了解，普通人即使被推到这个位置，也是难以胜任。但陈同军不同，他几乎一上任，就表现出来很强的能力，这也确实是加工厂急切需要的。

可惜，要是陈同军以前是厂长，可能加工厂发展就不是这样。但林文涛又一想，这其实也很难说清楚，丁墨一开始也不是这样，而是长时间当厂长，又没有受到约束和监督，后面才会产生个人想法。

现在的加工厂制度不变，谁知道时间长了，陈同军会发展成什么样。所以能力很重要，对厂长的规范。。。。。。也很重要！

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