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第45章 病情（第1页）

夜深人静，场长室里一片黑暗，只有皎洁的月光透过窗户静静地散落在房间里，将原本昏暗的角落照亮。

清冷的月光将屋内的布局勾勒出简单的轮廓，林舟关上门，走进屋内，轻轻打开了灯。

灯光照亮了厂长室里留存的黑暗，办公桌上有一些摆放的乱七八糟的文件，林舟走上前，拿起了那些零散的文件，仔细翻找着。

过了一会儿，林舟终于从一张张散乱的文件中，找到了一张员工考核平均表。

林舟将这张评价表拿了起来，却发现有些不对，这张评价表的下面还有一张评价表，上下两张评价表订在一起。

第一张评价表，和普通的评价表并没有什么不同，一共有五个评价，每个评价中都有五条不同程度的评分。

第二张评价表，乍一看结构和第一张也并没有什么明显的区别。

但是仔细看着这张评价表上的问题，林舟感到后背一阵发凉，这些问题不像是一张普通的员工考核评价表上的问题。

怎么说呢？

这与其说是一张员工评价表，不如说这是一张员工行为记录表。

而这张记录表上的第一个问题就是：

「员工是否有强烈的离职倾向？」

而越向下看，林舟越感觉到一阵的细思极恐。

「员工来申请辞职或调离时，精神状态是否正常？」

「员工平时的表现如何？

是否有一些不好的生活习惯，其中最重要的一点为：

能不能管住自已的嘴。」

「员工来申请调离或辞职时，是否带有强烈的恐惧？」

「员工是什么类型的工作人员？

如果在销毁间工作，需要立即被销毁。

如果为白色种植地的工作人员，请将这名员工投入黑色种植地。」

当林舟看到这张员工考核评价表的最后一段话时，更是感到身后传来阵阵寒意。

这张评价表上的最后一段话是：

「以上问题仅仅作为参考，作为一个判断的标准。」

「请记住，这里没有调离，没有主动辞职。」

「所有的员工最终都要留在这里。」

难怪！

难怪有员工被调离，却没有人知道这被调离员工的近况，其实他们根本没有被调离，而是永远‘留’在了这里。