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第67章 情报组建补充能量的好方法（第1页）

长门带着白离开雾隐村，路上速度并不是很赶。

在川之国停留了两日，大致了解了一番这边的情况，随后回道了雨隐村，将这段时间的经历跟小南讲了一遍。

“我们这边的情况迟早会被外界知道，为了获取第一消息随时做好应对，我们得培养一批出色的情报间谍。”

听完长门所说，小南给出了建议。

雨隐村因为遗留的问题，除了暗杀方面的特长，其他各方面都有很大的不足，就算有宇智波的加入，那也是在巡防方面得到了一些弥补，譬如情报间谍方面的人才太缺失了。

总不可能什么都依靠晓的情报吧？

晓的人就那么几个，获得的情报也很有限，而且晓的情报搜索范围很局限，多半是用来执行特殊任务。

诸如商人、小势力的政治、雇佣兵团、黑社会等方面的消息就了解得很一般。

所以雨隐村得自已搞一个专门的间谍组织渗透到世界各地去。

这对接下来的计划尤其是在川之国的一些布局有着极其重要的作用。

雨隐村要发展，就必须要走出去，虽然现在还没确定跟外界交流的时间，但事先肯定要了解好一切。

川之国没有强大的忍村，雨隐村是必定会介入的。

上次宇智波鼬问起这方面的事情，长门没回答，那是因为自已已经在考察，宇智波的问题是废话所以就没回答。

“好，你去选一批人，我来给他们提升一定的实力。在这之前我给你一个好东西。”

长门拿出封印术和霸气的卷轴。

小南不禁疑惑又会是什么好东西，不过还没询问，在打开卷轴的那一瞬间，脑海里就多出了海量的知识。

十多分钟的时间，小南才回过神来。

长门笑道：“不着急，有时间的话就修炼一下，要是平时太忙，可以多选出几个人来帮忙处理村子的事务，村子只要大致稳定就行，不一定要每件事都去操心。”

管理一词，说容易也容易，说难也难。

最关键的就是要学会看人，用人，让人才物尽其用，发挥最大的价值，那就是一个优秀的管理者。

达到这一点，有两种途径。

一是忠诚，你有足够的人格魅力，别人对你的命令无条件的信任，甚至不要你发号施令属下就可以发挥主观能动性将事情做到更好。

而是制度，有些人就算不忠诚，但因为制度的原因，也会罩着命令执行，只要制度和程序合理，结果一般不会差。

而长门和小南在雨隐村的威望足够高，属下的忠诚度不用太过担心，只需要找一些有专业能力的人加以培养就足够了，就算管理程序不是很完善，只要给个目标，雨隐村的人也大致知道怎么做，结果不会太差。

长门在想要不要将奈良一族撬过来，但很显然这不现实，所以也只是随便想想而已。

当然，人才都是培养出来的，雨隐村这么大，总有优秀具备管理天赋的人才。

所以教育也是重中之重，一点都不能马虎，甚至要放在村子建设的首位！

“去吧，选一批人出来，实力是其次，足够机灵适合做建得就行。选好了我去给他们传授一些能力，方便他们日后行动，同时增加一下忠诚度。”

“好！”

小南没有多问，怀着激动的心快速离开。

有了长门给予的好处，她相信间谍人员很快就能有所结果。