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第210章 回馈员工（第2页）

这么些年过去，不仅安心集团扩大了规模，原来的卫生室也变成了一家资质齐全，设施齐全的大医院。

只要是安心集团旗下的员工，看病一律不要钱，家属看病报销百分之六十，在员工里的口碑正经不错。

宋校长摇摇头，“好像是要动大手术，只能去市医院，咱们这里还是差了点。”

安渝若有所思，“我一会去找会计问问，如果可以的话，我想再给医院拨点钱，早点把纯中医的中医部充实好，再设立一个助学项目。。。。。。”

相比于打工，读书真的算是一个比较公平的、面向全社会公民的选拔人才的渠道了。

古人十年寒窗苦读，他们这时候的孩子学了又何止十年？

如果考上大学因为没钱上学放弃了，那真的太可惜了。

安心集团旗下的员工都很好，干活卖力，没那么多事儿，这样的员工，安渝愿意对他们再好点。

宋校长一脸赞赏的看着安渝，她还是和从前一样，虽然挣了很多钱，但初心未变。

愿意把钱回馈给员工的老板，真的是一个好老板，不是吗？

“那你去找会计吧。”

安渝点点头，告别了宋校长，转身去了财务的办公室。

安心集团近几年没有什么大的举动，每年的盈利都不少，再加上海外事业的开拓，账上积累了一笔不算小的资金。

看着那一长串的数字，安渝微微一笑，“我想给咱们公司设立一个助学专项资金和家属大病救助专项资金，你算一下，每个月要划出多少钱合适？”

既然要帮，那就要做好规划，不能出事了再筹钱，万一资金紧张怎么办？

安心集团以后肯定会越办越大，集团扩大，员工就多，员工多，家属自然也多，到时候怕是少不了用钱的地方。

就算大家以后都能负担起孩子的学费，也可以用助学项目里的钱奖励学生，也算是对员工的激励。

听到安渝的话，会计立即做起了策划，第二天就把计划书送到了安渝面前。

会计准备的计划书里，助学和大病救助都是按月放款的，金额各有不同，里面涉及到什么算法一类的，安渝看的还算明白。

接下来，开会，确定，这两项资金便正式确定下来了。

确定之后，安渝便让负责人找到了宋校长口中的车间主任，在问过具体情况后把钱发了下去。

钱用了之后，必须把明细张贴在公告栏里，让大家共同监督。

八月十号，安渝和林秋生便带着三个孩子去了燕京。

大学生开学是有军训的，需要提前两个星期报到，安渝不想太赶，干脆带着他们提前几天到了。

虽然大家来过几次这里，但每次来还是很兴奋，玩过一圈也是时候进学校了。

安渝等人借着这个机会，好好参观了一下大学校园。

逛过之后，安渝等人也到了该离开的时候了。

坐在火车上，安渝心里有点不好受，孩子第一次出远门，还是近半年才能回家一趟，也不知道孩子想不想家。

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