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“这么急吗?”江护士也是一惊。
“嗯,上头的决定,还有不确定是内推还是公开,但是提前准备准没坏事”护士站长好心提了一句。
其实护士长这么做也是有原因的,护士说到底也是一个专业技术的人才,也需要一定的经验。
但是不同等级的医院所培训出来的护士其实差别还是说很大的,比如不同等级的医院,所培训出来的护士执业水平大相径庭。
而且护士还得要学会配合医生,这些都是需要经验的积累。
如果招过来的是有着丰富经验的护士,那么后续也更能适应新环境新医院制度和工作方式,作为护士长也可以减轻更多的负担。
所以不管是出于公还是私,都是好的,不过这个前提是这名员工的能力要足够,否则就便坏事了。
“岗位需求和具体的人数我发给你了”卡着点急诊主任将需求发给了人事主任,并打了个电话。
“行,我现在看一下,你电话不用挂”人事主任一边打着电话,一边在看他发过来的邮件。
“嗯,我刚看了,这个可以的,人数也算合理”人事主任回复。
“我这也不是第一天出来工作了,你放心,我肯定是按照实际需要定的”急诊主任保证。
“还有一个问题想问下你,这次也是全部公开招聘吗?”急诊主任开始试探。
“行了,老李,你有什么问题可以直接说,不要在这里拐弯抹角的”人事主任笑骂道。
“这不是底下有些小朋友有推荐嘛”急诊主任接过话。
“这个我这边还没办法回复你,但这个事我会放在心上的”人事主任没有开口拒绝,因为如果可以内荐,他们其实工作量也能少一些。
“到时间了,你要去吃饭了?一起”人事主任发出邀请。
急诊主任秒懂,这是要了解详细情况啊,这没空也得有空了,于是便答应了下来,而且还叫上了护士长一起。
“话说你们应该也清楚,虽然现在急诊的内部调整看视比较重要,但这都是暂时的,说到底还是缺人”人事主任先抛出话题。
“确实如此,以目前急诊科医护的能力,最多能同时为80名患者提供医疗救助,就算如门诊就行升级以后,医护救助人数最多也仅能提升30%,也就是100名患者”
“而2个月内,需要将体量提高2倍,医护才是最重要的,你们那边准备怎么做?”急诊主任看向人事主任。
“现阶段还是倾向和以前一样公开招聘,择优录取,但目前星海的财政危机已经是过去式,对外界来说,星海此次招聘必然会引来大量求职者,只有一周的时间对我们来非常的紧急”
急诊主任和护士长点头表示赞同,以前星海资金链还没断的时候,那可是众多医学生向往的地方,更别提现在星海的待遇还比以前高了。
就他们现在和以前其他医院的老同学联系,他们心里都会感到羡慕。
“我觉得是不是有些岗位可以采取内荐的方式,这样可以更精准的识别星海所需要的人,也避免在海量的求职者当中筛选浪费时间”急诊主任一针见血。
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