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我们所处的时代,是科学文化技术迅速发展的时代,有些老板原来文化基础较差,专业知识不精。这样的老板,在下属心目中的位置就不高,越是这样,越对下属的反应敏感。你不妨借鉴他多年的管理经验,以你的智慧与才于弥补其专业知识的不足,在服从其决定的同时,主动献计献策,既积极配合老板工作,表现出对老板的尊重与支持,又能施展自己的才华。英雄有了用武之地,成为老板的左膀右臂,老板不但会记住你,更会感激你。一分汗水,一分收获,何乐而不为呢?
2.在服从中显示才智
老板非常重视那些才华出众的“专家”型下属人才。因此,他们服从与否,直接决定老板的决策执行水平和质量。所以,如果你真有水平,想发挥自己的聪明才智,就应该认真执行老板交办的任务,巧妙地弥补老板的失误,在服从中显示你不凡的才华。这样,你就获得了好于他人的优势。智慧加巧干,会使你成为老板心理天平上一枚沉甸甸的砝码。
3.勇于承担任务
当老板交代的任务你执行起来确实有难度,其他同事又不愿承担时,你要有勇气出来承担。记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授,教授给了他一件法宝,那就是同老总说:公司里没有人干的活尽管分给我。这个大学生半年后成了公司的副总。
某企业单身职工姜某患肝炎住进了医院,老板动员同事们去做经常性护理。大家面面相觑,无人表态,老板很尴尬。最后,有一位年轻的小伙子主动站出来,为老板解了燃眉之急。老板大为感动,会上表扬,私下感谢当然不在话下。可见,关键时刻服从一次,替老板分忧解愁,胜过平时服从十次,而且还会深深打动老板,使其铭记在心。
4.主动争取老板的认可
很多老板并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。一位资深老板曾说:请求老板的下属比顺从老板的下属更高一个层次,这是一种变被动为主动的技巧,它不仅体现了下属的工作积极性、主动性,还增加了让老板认识自己的机会。这种工作方式已越来越为现代型的老板和下属重视。
5.关键地方多请示
聪明的下属善于在处理关键问题时向老板多请示、勤汇报,征求他的意见和看法,把老板的想法融入到自己的事情中。关键处多请示是下属主动争取老板的好办法,也是下属做好工作的前提。
老板的职权主要是把握工作大局,掌握关键环节。许多企业老板层中不乏能力和精力超群的人,但即使是这样,他们也不可能对管辖范围中的所有事情、所有地方都关注到。一些很有办法的领导者总是把自己从众多纷繁复杂的具体事务中摆脱出来,专事宏观管理和控制关键环节。因而,这些地方成为领导者关注和敏感的区域。
许多人并不了解领导者的这种心理,使自己的请示无的放矢,把握不住关键,凡事不论大小从不自己决定,统统推给领导者,给领导者增加了负担。
可见,凡事无论大小都向领导者请示并不是明智之举,领导者主要精力是管理大事和把握关键统领全局:无关紧要的事会让他产生权威性被降低的感觉。因而,请不的问题必须是关键的、有价值的,这样才能更好地使领导者感受和体会到自己权力的有效性和价值。
还有一些人喜欢自作主张,事无大小,只要领导者交给他办,就不用领导者再过问了,一切由他包揽。也有人害怕请示,总是想:“我向老板请示问题,他会不会觉得我水平低、独立性差?”不请示害处更大,如果在关键处出了问题,下属肯定是吃不了兜着走;同时,老板也受到牵连,不能不承担责任,结果对大家都不利。
对老板要永远保持热情
正如奥格·曼狄诺所说的那样:“热情是世界上最大的财富。它的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意,摒弃懒惰,扫除障碍。热情是行动的信仰,有了这种信仰,我们就会无往不胜。”与老板相处时发挥热情同样能给自己带来真正的自信。
怎样才能给老板留下热情的好印象呢?你需要做到以下几点:
1.每天提前上班,会给老板留下积极而又热情的印象
如果你刚进单位工作,每天都能坚持做到提前20分钟上班,会给老板带来积极热情的印象。你可以准备一块抹布,先把老板和同事的桌子擦干净,最好不要去碰他们的文件、书籍等私人物品。
2.比别人抢先一步,会给人以热情积极的好感
电话铃响了,你比别人先接;有客人来时,你先一步接待等等。事事比别人抢先行动,这样,别人会认为你既热情,办事又很积极。
3.与老板交谈时,上半身前倾,可表现出你对所谈之事的关切
办事时,你若想让老板产生一种热心而积极的好印象,不妨摆出倾身的姿势,表示你对所办之事倾心关注的态度。
4.听老板谈话时做个记录,表明你在专心听老板说话
要表现出你在专心听取老板谈话的样子,不妨运用这一大众心理,边听边记,表示你认为老板的谈话具有记录的价值,这样会博取老板的好感。
5.说话时带有手势,可表现出你很有热情
了解历史的人都知道希特勒是一个十分成功的演说家,他演说具有很强煽动性的原因之一,就在于在演说时他常常带有夸张的表情和手势,从而显现出他与众不同的独特风格。
与老板患难与共
如今已是一个硕士、博士满街走的时代,最不缺的是人才,而最缺乏的是人心,尤其是能与老板共患难的人。当然这样的忠义之士也并不是像恐龙一样已经彻底灭绝了,依然有极个别人,义字当头,和老板同生死,共存亡。因此,使其获得了许多意外的收获。
几年前,张辉和王峰毕业后一起到南方找工作,通过招聘会两个人一起到了一家计算机软件公司工作,负责某种办公软件的设计开发。坦率地说,这个公司规模太小,连老板在内是七八个人加五六台电脑,是国家允许注册该类公司中最小的,执照上写得清清楚楚:注册资金10万元。他们之所以愿意去,一是背井离乡急于安身,二是因为老板给股份的许诺。老板比他们大不了几岁,看上去完全是一副书生模样,态度很诚恳。
可是进去才知道,连这10万元可能都有水分。只从他们的办公条件就可以判断:一间废弃的地下室,阴暗、霉臭、潮湿,天一下雨,天花板上凝聚而成的水滴源源不断地往下流,电脑上都要罩着厚厚的报纸。连个厕所也没有。出门就是大排档,油烟灌进来,熏得人流眼泪。
他们的产品市场前景看起来很好,但资金的瓶颈随时可能将美好的梦想扼杀于摇篮之中。最要命的是,产品没有知名度形成不了品牌,只好赊销,迟迟收不回来款,资金储备少,公司连员工的工资都无法按时发放。
由此可见,这样的公司与那些实力雄厚的公司很难竞争。3个月后,王峰动摇了,劝张辉也不要干了,有的是好公司,于吗在一棵树上吊死?股份?老板连他自己都无法自保,哪里还有股份给你?
实话实说,张辉也有些动摇,但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神,又不忍开口了。这就是创业的艰辛!老板也是迫不得已。自己过生日的时候,老板在自己的家里亲自下厨为他过生日,还说了很多抱歉的话,想起这些,他就不忍心走。他想,反正自己还年轻,就算帮帮老板。即使以后公司垮了,也算积累点人生经验吧。无奈之下王峰摇摇头自奔前程去了。就在他走的那天,老板还是借钱为他发放了全额工资并为他饯行。令老板感动的是,张辉居然决定留下来,从那以后他们成了哥儿们。
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