书书小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第五章 风趣幽默后来居上的绿卡（第2页）

苏轼有位姓刘的朋友，因晚年患病，鬓发、眉毛尽皆脱落，鼻梁也快要嘶了。一天，苏轼同许多朋友相聚饮酒，这位姓刘的朋友建议大家各引古语相戏。苏轼对这位姓刘的朋友说：“大风起兮眉飞扬，安得壮士兮守鼻梁!”满座大笑。

苏轼仿的是汉高祖刘邦《大风歌》“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡。安得猛土兮守四方。”的首尾两句，两相对照、趣味盎然。

幽默最能体现相声的语言特色。相声是幽默的艺术，相声失去幽默就等于失去生命。幽默的趣味完全取决于演员的情操，如果单靠演员自我挖苦、出洋相、出丑去取媚人，表现那种离题的憨态、木然傻气、怪诞表演，就会失去艺术的真实，变成歪曲，观众就笑不出来了。因此，相声中运用的多是幽默的语言，拿来模仿也能产生相当好的幽默效果。比如相声大师侯宝林早年有一段相声，谈到各地方言，说的是一人半夜起来小解时，和另一人的对话。其中最简洁的就是河南话，凡事只用一个字表达。“谁?”“我。”“咋?”“尿!”引得大江南北多少笑声。有一段时间，这个相声就成了人们模仿的范本了。侯宝林相声中那种言词的和谐和构思的巧妙，就如山涧中的幽幽泉水，丝丝沁人心脾。

模仿虽然很容易就能收到幽默效果，但一般的模仿有把幽默降格的危险。所以，使用模仿的幽默技巧也要注意时机、场合和对象。

一位女教师总爱板着面孔上课，动不动就批评学生的顽劣，弄得学生怨声载道。一次她在课堂上提问：“‘要么给我自由，要么让我去死’这句话是谁说的?”过了一会儿，有人用不熟练的英语答道：1775年巴特利克·亨利说的。”“对。同学们，刚才回答问题的是日本学生，你们生长在美国却回答不出来，而来自遥远的日本的学生却能回答，多么可怜啊!”“把日本人干掉!”教室里传来一声怪叫。女教师气得满脸通红，问：“谁?这是谁说的?”沉默了一会儿，有人答道：“1945年，杜鲁门总统说的。”这位同学模仿老师的提问作了回答，产生了幽默的效果。

模仿愚人说话能产生幽默。当年，适逢齐鲁大学校庆，山东军阀韩复榘在演讲台上扯出下面这么一大段信口雌黄、狗屁不通的“笑话”。

“诸位，各位，在齐位：

今天是什么天气?今天是讲演的天气。开会的来齐了没有?看样子大概有五分之八啦，没来的举手吧!没人举手?很好，都到齐了。你们来得很茂盛，鄙人也实在是感冒……今天兄弟召集大家来训话，兄弟有说得不对的地方，大家应该互相谅解，因为兄弟和大家比不了。你们都是文化人，都是大学生、中学生和留洋生，你们这些乌合之众是科学化的、化学化的，都懂七八国的英文，兄弟我是大老粗，连中国的英文也不懂……你们是从笔筒子里钻出来的，兄弟我是从炮筒子里钻出来的，今天到这里讲话，真使我蓬荜生辉，感恩戴德。其实我没有资格给你们讲话，讲起来就像……就像……对了，就像对牛弹琴。”

话语间，他一再表明自己是大老粗，可又一心想充文化人，以至于滥用词藻，颠倒黑白。看过这段话，大家一定会发现，这段话绝对符合幽默学上所说的出人意料的效果，毕竟谁能想到时任山东省主席的韩复榘竟是这样一个没有文化的大草包呢。不过就是上面这么一段，从模仿的角度来看，却是模仿的好素材。如果在某些场合说话时，你也来上这么一段，—定会令听众笑掉大牙。

学习结巴也能产生幽默。小孩子就特别喜欢学结巴的人讲话，大人们听到了总是厉声呵斥。大多数人的结巴是天生的，有些人的结巴是后天因素造成的，正常人在紧张时，也会结巴。结巴，不利于语言表达，这是一件不幸的事，但结巴却可以被用在制造幽默上。

一个结巴去买西瓜，发现只带了两元钱，就去问老板一个西瓜要多少钱。

结巴：“老老老老老老板板，一一一一一个个个西瓜瓜瓜……”

老板听得很不舒服，没等他说完就帮他拿一个西瓜称了。

结巴：“多多多多少钱。”

老板：“三元八角!”

结巴：“买买买买买买买买买·…．．”

老板听得头皮发麻，没等他讲完就帮他切开了。

结巴：“买买买不不不不起!”

你可以在这样的时候模仿结巴制造幽默，别人问你：“你知道小王最近结婚了吗?”你可以故意这样说：“啊……啊，我怎么没……没听说啦，那那那你……你讲讲看。”运用这种幽默技巧时，结巴的口气要自然，停顿不要太多，但也要注意不要经常使用这种技巧，要知道结巴是能学出来的，如果真的变成结巴，到时候恐怕你就幽默不起来了。

一语道破：

模仿现存的词、句及语气等而创造新的语言，是幽默方式中很常见的一种，往往借助于某种违背正常逻辑的想象和联想，把原来的语言要素用于新的语言环境中，造成幽默感。

3．用幽默改善同事关系

同事是自己工作上的伙伴，与同事相处得如何，直接关系到能否把工作做好。同事之间关系融洽，能使人们心情愉快，有利于工作的顺利进行；同事之间关系紧张，经常互相拆台，发生矛盾，就会影响正常的工作，阻碍事业的发展。

有一次，美国329家大公司的行政主管参加了一项幽默意见的调查。由一家业务咨询公司的总裁霍奇先生主持此次调查，发现97％的主管人员相信“幽默在商业界具有相当的价值”。60％的人相信“幽默感能决定一个人事业成功的程度。”《芝加哥论坛报》工商专栏的作家，访问了参与调查的几位主管人员，而后整理出几位高级经理人员的意见一一愈来愈多的高层领导人，希望他们在同事和大家眼中的形象更人性化一些。

幽默的力量能帮助你在工作上与同事建立融洽的关系。与同事分享快乐，你就能成为一个被同事喜欢和信赖的人，他们会愿意帮助你实现工作目标。甚至当你和同事的志趣并不相同时，快乐和笑的分享也能令同事感受到心灵的默契。

艾力是某大公司一个部门的经理。身为经理，他常常思考的问题是：“我这部门里的人真正喜欢我吗?”幸而艾力有幽默感，他开始把它发展为幽默口才。看看发生在圣诞节期间的一件小事，就知道他的幽默口才是如何发挥的。

艾力在去开一项业务会议回来后，发现他属下的职员们聚在办公桌旁，哼唱着韩德尔的神曲《弥赛亚》中的一段——哈利路亚大合唱。由于他的出现促使大家匆忙奔回到自己的位置去工作。

艾力并对此没有皱眉头表示不悦，也没有大声责骂，只是说：“我想你们并不精于此道。”这样的一句话并不会惹人捧腹大笑，但是它能发挥有力的效果，下属们都以微笑来接受艾力含蓄的批评。他以和下属一起笑他们的唱歌来责备他们的偷懒，由此可以发现这是表达“不要再偷懒”的最佳方式。更重要的是，艾力对他自己心理上的问题有了一番新的看法：“我这部门里的人真正的喜欢我。”他还发现：“如果我喜欢他们，并能与他们一同欢笑，给他们所需要的，那么我也就能得到我所需要的一一与他们每个人建立更好的关系。”

如果你想升职，那么只有良好的人际关系，优秀的工作表现是不够的，更重要的是让其他人对你重视起来。

过去人们常说仆人眼中无伟人，同样，在同事眼里也无完人。你的同事身上往往有这样或那样的毛病，这很正常，就像在你自己身上也有这样或那样的毛病一样。在现代职场上，你不能对自己的同事有太高的期望，因为大家毕竟都是凡人；如果你在同事身上看到有阳光的一面，那在他身上必然会有阴暗的一面。相反，如果你不幸地看到了同事身上的阴暗面，那也并不代表他们没有阳光的一面。所以，你对人要宽容一些，要学会接受期待与现实之间的落差。

哈维·柯尔曼，担任美国电报电话公司、可口可乐公司以及默多克等公司的顾问。他将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代中，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。

不过，还是有很多人只是看到同事身上的小缺点，而对同事的优点视而不见。下面这种抓住同事的缺点进行讽刺挖苦的做法就要不得。

某公司的销售部，有个叫金鹏的销售员，他年轻时候长过很多青春痘，满脸都是疤痕。

一天，一个职员贼兮兮地跟另一个职员说：“嘿，看张图片—，你猜是谁?”

众人挤过来一看，原来是一个橘子皮。

“你拿金鹏的照片干吗?”其中一个人喊。

大家爆笑，于是橘子皮先生就成了金鹏公开的绰号。

金鹏本人感到十分委屈，且恼火万分。

总经理实在看不过去，有一次更正遭：“我知道大家最近都说金鹏是‘橘子皮’。但就算真像也不能这么说啊。太不照顾同事的情绪了。”“我宣布，你们以后再说起他的长相时只可以说：金鹏，咳咳!他长得很提神。”