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第六章 职场禁忌 不要打破职场潜规则（第4页）

有些部属不懂得迎合上司，而是把老板的“光彩”抢去，自己的脸是露了，可是上司不会给你好脸色看。所以明智的部属，应懂得如何适时地把自己的功劳归于老板。虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌，但有什么办法呢?谁让你是部属而他是老板呢?做老板当然要光彩夺目，而部属相比之下自然应黯淡些，如果不是如此而是相反，那老板自然容不下你。

刘局长的司机近年来逐渐发福，而刘局长则是一直保持消瘦，每次外出办事，司机陪着刘局长都会有些尴尬。因为很多人一见面就会把司机认作领导，而把刘局长本人认作是司机，这让刘局长和司机都非常尴尬，虽然每次司机都走在刘局长的后面缩手缩脚，但是还是被人认错。不久，刘局长就换了司机，新来的司机比刘局长更加消瘦。

故事中的司机之所以被局长换掉，就是因为他在众人面前抢了领导的风头，这让刘局长非常尴尬，自然非常生气。在实际生活和工作中，需要时时刻刻注意自己不能比你的领导更优秀、更引人注目。例如，你的穿着装扮比老板更胜一筹，把别人的目光都吸引到你身上而忽视了老板，你想你的老板心中会舒服吗?更有甚者，某些人眼光拙劣，把做部属的当作老板，却把老板当作随从，那老板肯定会把你打入冷宫。因为一般人心目中，老板应是穿得比部属名贵些、漂亮些。

特别是同性之间，做部属的穿着比老板还豪奢名贵，那老板必定很不舒服。尤其是女性上司，女性都对服饰特别看重，别人不经意间的赞扬或批评，都能引起其注意。如果你的老板很讲究服饰仪表，做部属的也要注意服饰的整洁得当，但不要抢了老板的风头；如果你的老板不太看重服饰，那你在穿着上“过得去”便行了。

又如，在公共场合抢着说话也不太适合。当部属和老板出现在公众场合，老板不太爱说话而部属却滔滔不绝，引得众人的赏识和掌声，则这位部属离被炒之期不远矣。在这些公共场合，你把别人的目光都吸引到你这里，把老板的“风头”都抢光了，老板能不嫉恨你吗?所谓言多必失，做部属只能“屈居第二”，附和着老板即可。

再如，你的人缘很好，工作能力强，但如果有些同事在老板面前太过表扬你，说你的才华超过老板，说这种话的同事也许是真糊涂，也许是别有用心的假糊涂，此时你就得小心了。老板希望部属个个精明能干，能独当一面，但不希望部属比自己强，这是一种很微妙的心理。

总的来说，有出风头的机会应尽量留给老板，千万别做抢风头的蠢事。

刘辉是刚到银河公司的职员，短短两个星期后，他发现他的顶头上司的工作实际极其简单。有一天，当上司正在为一项任务愁得要命时，刘辉主动请缨：“主任，这件事太简单了，我在学校经常接触这方面的东西。”

刘辉本来以为上司会对自己大加赞赏，没想到主任冷冷地抛过来一句：“是吗?我倒没发现原来你这么能干。”然后拂袖而去，剩下刘辉一个人半天也没回过味来。

相比之下，李军就显得聪明多了。当李军的上司为一个问题烦恼时，李军并没有像刘辉一样大大咧咧就说出由他来完成的话，而是以关心的态度表示愿意和上司一起思考，解决问题。他还找来一些资料，与上司一起寻找解决方法。结果，如李军“估计”的一样，上司比他先从资料里找出了答案。问题解决后，李军明显感觉到上司和自己之间的距离缩短了，上司把他当成了“自己人”。

李军比刘辉聪明的地方在于他既达到了解决问题的目的，又让上司保全了面子。在上司面前，李军并没有丝毫炫耀的意思，表现出的只是想替上司分忧的热情。

对于上司职责范围内的事情，无论你本人多么有能力，也绝不可擅自做主，私下处理。你可以故作天真，使表面上看起来你更需要他的经验。有时还可故意犯一些无伤大雅的错误，才有机会寻求他的协助。上司们可是非常重视这样的请求。如果身为上司无法恩赐他的经验于下属，他可能就会赏给你他的恶意。如果你的点子比上司的想法更富创意，尽可能以公开的姿态将这些点子划归他名下，让大家都看清楚，你的建议不过是对他的意见的回响。同事间不抢他人功劳

同事，可以是工作中的合作伙伴，也可以是工作中的竞争对手，还可以是相互帮助的朋友。每个人对“同事”都有不同的定义，在与同事相处的过程中也分别采取不同的对待方式，这完全根据个人意愿而定。然而，同事与你共同生活在一个大家庭里，自然无法避免相互接触，在工作中遇到困难，也只有同事能伸出援手，因此与同事和睦相处是很有必要的。在相处的过程中，每个人最应该注意的是：不要抢他人的功劳。

企业中每个人都想得到老板的赏识，所以在工作上都积极地表现着，这是一种好现象。但是，有一种人是很令人讨厌的，他自己工作没做好，却把别人绞尽脑汁想出的良策，或者辛苦做出的成绩据为己有，当成自己为公司作出的贡献。这种人不仅在公司中惹人厌，在生活中也同样没人喜欢。

小楚是一个很漂亮的女孩，刚进公司不久便得到了公司很多人的喜欢，与同事一直相处得很融洽。她在工作中一直都尽力地表现，希望能得到老板的重视和提拔，有什么不懂的她也会谦虚地向同事请教，而同事也很乐意帮她。可是，虽然她努力了，但好像并没有太大起色，大半年过去了，她依然还是一个小职员，不过她并没有松懈，一直等待着属于自己的机会。

终于，机会来了，老板把十几个员工同时叫到办公室，让他们为公司下半年各做一份企划案，这是在考验他们的能力，谁做得最好，谁就能得到奖励。小楚欣喜若狂，告诉自己一定要做到最好。可是，真到做的时候，她才发现并没有她想象的那么简单，很多员工也都在苦恼着，除了小枫。小枫是一个很聪明的女孩，能力很强，比小楚还晚进公司一个月。于是，小楚特意去找小枫“聊天”，说自己大致有了思考方向，只是不能完全定下来，便问她想得怎么样了。刚来公司时，小楚对小枫最热情、最照顾，于是小枫便毫无保留地把自己的构想说了出来。说者无意，但听者却有心，小楚回去后便把小枫的构思做成了一份企划案，充当自己的企划案。三天后，小楚拿着企划案第一时间来到了老板的办公室，老板看到后不禁赞赏有加。

小楚如愿以偿地得到了提升，小枫每次看她的眼神都充满了愤怒，同事们也都有气不敢言，其实他们都明白，真正应该得到提升的是小枫。但对于这些，小楚并不在乎，她尽情地享受着自己的荣誉和地位。可是小楚却忽略了，公司是一个讲效益和能力的地方，老板几次交给小楚任务，她都无法完成，反而最后都是由小枫提供了良策。老板什么都明白了，他重新提升了小枫的位置，而小楚又回到了原点。老板命令一下，公司一片掌声，除了小楚一个人黯然神伤。

一个真正有能力的人，公司总会委以重任，反之，一个没有能力的人，就算点子再多，也终究不是长久之计。抢别人的功劳是最令人所不耻的行为，当真相大白时，不但令上司不满，也会令公司的同事瞧不起，最终害人害己。

一个单位或部门，同事之间的团结是非常重要的。作为一个员工，在职场总会遇到各种困难，如果你只是一味地贪功，那势必会引起同事的反感，自然也就不会有人愿意帮助你。对一个领导来说，他当然乐于看到公司一片和谐。在整天勾心斗角的环境下，受到损失的永远都是公司，所以想得到上司的赏识，与同事相处时就要坚持“待人以宽，待己以严”的法则。事实证明，凡是不能团结同事，只知道好大喜功，甚至自私自利地抢他人之功的人，终究也不会有很大出息。

不在同事之间议论上司

人在职场，身不由己，懂得约束自己是很有必要的。在一个公司或企业中，忌讳的就是同事之间议论上司，自以为不会被上司知道，所以便无所顾忌。然而，好事不出门，坏事传千里，世上没有不透风的墙，当那些不入耳的消息不胫而走，并不小心传到了老板的耳朵里，那你在公司便很难再有立足之地。

在职场中，很多人都喜欢在背后议论上司，借此给自己找点乐趣，或者发泄一下不满的情绪，其实这样等于在自毁前程。议论一个人或者一件事情，不仅要看场合，还要看对象，或许那个同事你信得过，他的确不会向上司报告，但同事的同事呢?你能保证不会被其他人知道吗?你又能确定不会传到上司的耳朵里吗?

宁静是一家公司的前台服务人员，长得漂亮，人缘也好，来公司不久就与同事打成一片，无聊的时候就在一块儿聊聊天。很快宁静已经在公司干了一年多了，她的表现一直很好，可是却一直没涨工资，尤其是听说很多同事都涨了。她气愤了，怎么也不能让自己一个人吃亏啊，于是便去找老板。刚走到老板办公室门口，听到老板在打电话，她仔细一听，老板竟然跟老婆在吵架，最后老板非常气愤，“砰”一声把电话挂了。看到这种情形，宁静伸出的手又缩了回去，现在去谈，简直等于往枪口上撞。终于下班了，该吃中午饭了，可她始终无法平静，怎么也咽不下这口气。于是，看四下无人，便把一个绝对信得过的同事叫了过来，然后把自己的不满发泄了出来。同事劝她想开点，说不定稍后就会给她涨工资的，可她依然怨气难消，还把老板上午吵架的事说了出来，并添油加醋地说：“老板和他老婆感情不和，迟早会离婚的，老板那么抠门儿，谁能受得了他!”

同事连忙捂住她的嘴说：“这话可不能乱说，万一被听到就惨了!”宁静还满不在乎地说：“听到就听到，有什么大不了的。”俩人看四下无人，也都松了口气。没想到，接下来麻烦就来了，老板开始不断地找宁静麻烦，而且连与她谈心的同事也是麻烦不断，她这才明白自己说的话被上司知道了。至于她跟同事说的话是怎么传到老板耳朵里的，她不知道，也没工夫理会，只知道自己以后没好日子过了，接下来还指不定有什么坏事等着她们呢?而最让她不安的是，自己的多嘴还连累了同事。

一个公司中，人员众多，或许你看着四下无人，可老板的侦探说不定躲在哪儿偷听呢。而且公司内人员混杂，为了自己的利益而去打小报告的人有很多，就算你够小心，但隔墙有耳，难保不会被别人听到。而当谣言传进老板耳朵的那一刻，就是你苦日子到来的一刻，所以，千万不要与同事在公司议论上司。

在一个公司或者一个企业中，传播八卦是很危险的，尤其是议论上司，比尔·盖茨曾告诫过他的员工“不要在背后议论领导”。在职场中，能管好自己嘴巴的人才能有立足之地，才能有无量的前途。每个人都应该明白，与同事议论上司虽然可以把自己的牢骚发泄一下，但这却是一个高风险的投资，稍不注意不但会把老本赔进去，说不定还永无翻身之日。作为一名员工，一定要知道什么话能说，应该怎么说，应该在哪说，应该和谁说，只有这样才能在职场中如鱼得水。不要与同事斤斤计较

在职场中，时常有这样一种员工，他们斤斤计较自己的得与失，为了点滴的利益而与同事争得头破血流，从来不愿吃任何小亏。而他们似乎也由于自己的“精明”而获利不少，譬如：当公司为员工发放福利品的时候，某个“精明”的员工就会主动跳出来，以某种借口多拿多占，而其他同事也不好意思说什么；当上司分给部门一个临时任务时，某个“聪明”的员工觉得这个任务有些麻烦，便千方百计地借故推给其他同事，而自己却一身轻松……从表面看来，这种精明仿佛十分实用，实则却是与同事相处中的一大禁忌。

在工作中，面对得失，一些人总是这样说道：“吃亏未必是坏事，主动吃亏是风度。”或许你会暗自讥笑道：“这只是阿Q式的自我安慰而已，事实真是如此吗?”然而，世界上没有白流的汗，同事之间的相处也是如此。只要你天天努力，即使是仅迈出一小步，日积月累，也会在漫长的日子里实现较大的跨越。

阿春在上海交通大学毕业后，进入一家出版社从事编辑工作。她不但机灵活泼，而且为人热情，在同事们之中，流传着这样一句话：“有事找阿春，绝对没二话。”而阿春的口头禅则是“吃点小亏未必就是坏事”。

出版社的工作十分繁忙，老板又不愿增加人手，因此，有时编辑部的工作人员还要兼顾发行部、业务部的一些工作。有的同事一旦多干丁点的活，就会提出抗议，满腹牢骚。而阿春却像旋转不停的陀螺，总是乐呵呵地对待着所分配的各项任务。不论领导指挥她做何种工作，她都毫不推卸。即使是那些搬书、装书的杂活儿，她也总是欣然接受。

一天夜晚下班后，同事周霞悄悄地对阿春说道：“你整日这样卖命地工作，又没有人给你加工资，图什么呢?你是一个正儿八经的编辑，整日被他们差遣做苦力，你甘心吗?”阿春淡然一笑，心平气和地说道：“吃点小亏未必就是坏事嘛!”

渐渐地，阿春成为领导使唤最多的人，犹如每个部门的临时助手那样，一旦人手不够，连员工都随意呼唤着阿春帮忙。不论是邮寄还是营销，不论是取稿还是跑印刷厂，所有的业务流程，阿春全部参与过，并渐渐对之了如指掌。

就这样，阿春在无形中熟悉了出版社的整个运作状况，几年以后，她独自成立了自己的文化公司。

看似阿春非常“吃亏”，然而也正因为此，阿春在“吃亏”的同时积累到了诸多经验，从而“帮”了她的大忙，进而成就了真正属于她自己的事业。在平日的工作中，有些人与同事的关系不好，就是由于其过于计较自己的利益，甚至达到锱铢必较的地步，总是力求种种的“好处”，久而久之，难免招致同事们的反感，而斤斤计较不但不能为其带来诸多益处，反而弄得自己身心疲惫，并失去良好的人际关系，实乃得不偿失。倘若对那些不影响自己前程的“好处”，多一些谦让，便会以这种豁达的态度赢得人们的好感。

适当“让利”，吃些小亏，多做一些力所能及的事情，不但展示了你的能力，还能加深你与同事之间的感情。毕竟“将要取之，必先予之”是一种高明的处世方法。

同事之间你来我往，无法做到绝对公平，总要有人吃些小亏，承受所谓的不公平。如果人们强求世界上的任何事物都公平合理，那么，一切生物链将无法生存——鸟儿将不能吃虫子，虫子将不能吃树叶。既然吃亏是难以避免的，又何必要去斤斤计较、自我折磨呢?只有以宽容的姿态看待所谓的“吃小亏”，才能以积极的心境对待同事间的利益纷争。

同事间相处不要不平等