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第5章 修炼从工作中寻找乐趣（第4页）

5．留心点滴小事

每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可以理解的。高起点本无可厚非，但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎却关乎大局的小事。小事固然琐碎，却最能考验人的意志与责任心，同时也能培养你对全局的驾驭能力。留心身边点滴小亭，它可能会带给你意外收获。

应届毕业生是来职大军中比较庞大又比较特殊的一群，目前在大学生就业过程中存在两种普遍心态：一是缺乏目标，只知道“广撒网”；二是对就业没有信心，对未来产生悲观情绪。

随着大学毕业生人数的逐年增加，就业压力的不断加大，人才高消费趋势的看涨，大学生对于找工作越来越不自信，有的人觉得只要找到一个可以接受的单位就很不错了，哪里还考虑什么专业、职位的问题。虽然教育部等单位规定：每年11月20日后用人单位才可去高校招聘，但实际上每年９月，许多企事业单位就制定好招聘计划，并频频与各高校联系、接触，甚至私下里达成一些协议。

一家颇有知名度的大型企业的人事部长说：“还是愿意选择学校推荐的优秀生，因为‘双选会’仍然有太多隔山买牛的成分。太多千篇一律的简历看都看不过来。许多大学生并不了解企业，甚至对自己能做什么也不太清楚，你问他就说干什么都行。其实依我的看法就是，干什么都行就是干什么都不行。”有专家认为，不了解社会需求、不了解自身价值，“摸着石头过河”，导致了目前大学生就业的悲观情结。这种情结形成的后果一是盲目悲观、缺乏自信，写千篇一律的简历，报名扎堆儿，造成社会上“大学生的简历空洞无物，选择单位只认薪水”的不良影响；二是对自身价值缺乏准确判断，过高和过低地估价会导致选择的失误。

其实，社会对于大学生的禁求无外乎学习能力、交际能力、创新思维能力、掌握信息能力、自立能力和语言能力。事实证明，企业希望从大学生的简历中看到的也恰恰是这几种能力的证明。许多企业更看重大学生的最基本品质．学习能力和团队精神及敬业精神。大学四年，大学生具备了成才的语言和文化基础、强大的学习能力，他们只须到社会中去磨练自己，掌握更多的经验，与其他人相比，大学生更具竞争力。

好好反思一下自己，每个人身上都有一定的实力，相信自己，把你的能力写到简历中去，把你打算虚心学习和创造的态度在简历中表达出来。重要的是，从现在起就从象牙塔中走出来，多多了解时代和社会的需求，选准发展方向，学会从多元的角度判断就业方向，不要让那些极具发展前景的企业与你擦肩而过。

求职需要一份漂亮的简历

企业的人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。有消息说，一家规模稍大一点的公司的人事经理，每天都要收到上百份简历，因此，他对每份简历的平均剜览时间只有５秒，如何在５秒钟的时间内吸引住他的注意力，这就是来职的最大的秘密武器了。

一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息——姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。

教育和培训背景——不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历——包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能——电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

为了让你的简历远离“垃圾桶”，应当注意：千万不要在简历中编造学历、经历等内容，当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现筒历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作；要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位；简历和求职信应该并行，好的来职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外来职信要手写才有人情味儿；简历不要写新酬要求；不要附照片和学历复印件；另外，外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

下面谈到的是必须避免的简历中的11种致命错误是：

1．拙劣的语法、打印和字课等等。制作草率的简历说明你粗心大意。

2．太冗长。所有超过一页半纸的简历都太长。

3．模糊不清。讲成绩的时候不要说“主管300名员工”，而要说“主管销售的四年间实现销售收入增长82％”。不要简单地罗列工作，而要列明你的成就。

4．剽窃。不要采用别人都用的简历格式，用人单位对大同小异的简历都很厌倦，要学会创新和与众不同——但要在一定限度内。

5．彩纸。白色以外的颜色都不能用。彩色纸不适于复印——你的简历会在被复印后分发给很多人。

6．陈词滥调或哗众取宠。不要用耍小聪明的词语，“启用”“可塑性强”“团结同事”或“意欲寻求有发展前途的工作机会”等，人事经理和雇主对此不会特别感兴趣。

7．事无巨细。如果你己工作多年，就省提念书时打工的经历。等你上了年纪并且担当要职时，就应该对简历进行删节。如果你在谋求一家证券公司的经理职位，没有人对你在学校里打工的事情感兴趣。

8．性别不清。如果你叫红、林或青什么的，不要让对方请你的性别。有些名字要用先生或女士做后缀。

9．说谎。首先说谎本身就是不对的事情。其次你的谎言被戳穿，工作必定黄了。

10．不写你的工作目标。清楚地表明你的工作目标，模棱两可显示出你没有方向和重点。

11．列明工作目标。注意这与上一条有些冲突，一些猎头认为工作目标会对应聘者构成一定的限制。所以应该在制作简历之前实现调查一下以便确认你的目标与公司的需求相符，如果你同时对几个职务感兴趣，最好不要在简历上写明你的目标。

养成良好的工作习惯

你有以去尝试以下四种良好习惯去加强这方面的锻炼。

1．办公桌上只保留正要处理的有关的纸张。

芝加哥和西北铁路公司的董事长罗南·威廉士称“这是提高效率的第一步”。

著名诗人波普曾写过这样一句话：“秩序，是天国的第一条法则。”

2．按事情的重要程度顺序来办理。

我们的确不能总是按事情的重要程度来决定做事情的先后次序。但是有一点是肯定的。那就是按计划做事总比毫无计划要好得多。

富兰克林·白吉尔，这位美国成功的保险推销员善于计划自己的工作。他总在头一天晚上把第二天的计划做好，不会等到早上起来才计划当大的工作。他为自己每一天的工作订下目标，订下他每天要做成多少保险的目标。如果他没有达到目标，差额就要加到第二天——这样依次类推。当然，富兰克林成功了。

3．碰到问题，当场决定，切忌犹豫。

企业家霍华在美国钢铁公司任董事长时，开董事会往往要花很长时间，因为在会议上要讨论很多问题，但是达成的决议却不多。所以会后每一位董事都要带着一大堆报表回家看。那些没有解决的问题让大家都很忧虑。

后来，在霍华先生的建议下，董事会每次开会只讨论一个问题，在会上作出结论，不再拖延到会后。在开始讨论下一个问题之前，这个问题一定会得到某种程度上的解决。效果是惊人的，所有的陈年旧账都弄清了，工作日历上也是干干净净的，效率也非常的高，董事们再也不用把报表之类的材料带回家看，为没有解决的问题而担忧了。

4．学会组织、分层负责和监督。

许多人因为不懂得如何把责任分摊给别人而过度劳累，因为他们得事事身能力行。所以，他们总是被一些枝枝节节的小事而扰乱，使他们觉得焦虑和紧张。